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建筑行業勞務分包需要資質

好順佳集團
2024-09-11 11:27:35
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內容摘要：建筑行業勞務分包資質要求一、總體要求建筑行業勞務分包需要資質。二、資質標準企業資產凈資產 200 萬元以上。具有固定的經營場所。企...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑行業勞務分包資質要求

一、總體要求

建筑行業勞務分包需要資質。

二、資質標準

企業資產
- 凈資產 200 萬元以上。
- 具有固定的經營場所。
企業主要人員
- 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格 1 人。
- 經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
- 企業注冊資本金 30 萬元以上。
- 企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
- 企業具有初級以上木工不少于 20 人，其中，中級、高級工不少于 50%；企業作業人員持證上崗率 100%。

三、承包范圍

獲得資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。

四、勞務分包形式

自帶勞務承包
- 指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。在這種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
零散的勞務承包
- 指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。
成建制的勞務分包
- 指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。這種形式的承包，勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。