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2024-09-10 09:46:54
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外來專業人員技術資質管理的規定和程序是為了推進醫藥衛生體制改革、優化醫療資源配置，促進衛生人力資源合理流動和交流，提高醫療技術水平而制定的。這些規定適用于所有來院行使臨床診療工作的外院人員，包括執行上級衛生行政部門對口支援任務的上級醫院專家、因學科發展需要聘請的上級醫院專家以及來院進修具有醫師資格證的人員等。
資質管理的部門通常是醫院的醫務科或者人力資源部。這些部門負責外來短期衛生專業技術人員的資質管理及認證工作。具體職責包括接收外來衛生專業技術人員的申請或同意，進行資質審核、論證，并按照規定程序辦理準入手續，安排到相應科室開展醫療、科研、教學或進修活動。
外來衛生技術人員必須具備執業醫師資格，并且從事過醫療臨床診療工作至少一年以上。對于某些特定的任務，如衛生支農、對口支援等，可能需要具備更高級別的資質或經驗。
審核流程通常包括以下幾個步驟：
申請或同意：外來衛生專業技術人員本人申請或同意到醫院開展醫療活動。
資質審核：由醫務科或人力資源部進行資質審核，包括執業醫師資格、臨床診療工作經驗等。
論證：對申請者的專業能力進行論證，可能包括面試、考核等方式。
辦理準入手續：審核通過后，辦理相應的準入手續，如簽署合作協議書、報告當地衛生行政部門認可及備案等。
安排到科室：根據醫院的需求和申請者的專業背景，安排到相應的科室開展醫療活動。
醫療活動：取得執業醫師資格的外來衛生技術人員可以準入進行醫療活動。
科研和教學：除了臨床診療工作，外來衛生技術人員還可以參與科研和教學活動，促進醫學知識和技術的交流和進步。
無執業醫師資格：沒有取得執業醫師資格的人員只能在醫院執業醫師的帶領下從事醫療活動，無處方權和單獨診療權利。
臨時執業資質：因醫療工作需要或個人申請要求到醫院短期開展醫療活動的，取得執業醫師資格后，由醫務科審核其執業資質，可授予相應臨時執業資質。
醫院相應的職能部門按照制度、規范、標準對外來衛生技術人員的醫療活動進行監管，確保醫療安全。必要時可以取消醫療活動資格。
工作平臺和伙伴關系：醫院應為外來衛生技術人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關系，提供必要的醫療設備。
醫療損害行為處理：短期醫療技術人員發生醫療損害行為或其他事宜，參照醫院其他員工執行相應的處理措施。
短期醫療技術人員工作期限結束后，需要按照醫院規定程序辦理離院手續。這包括對自己所主管的工作進行說明或后期安排，并完善人事交接后方可離開。
對于特殊情況下需要短期開展醫療活動的人員，如研究生或進修生，他們可以申請要求到醫院短期開展醫療活動。在這種情況下，取得執業醫師資格后，由醫務科審核其執業資質，并授予相應臨時執業資質。
這些規定通常由醫院的院委會進行解釋，并且自印發之日起執行。它們是醫院對外來衛生專業技術人員進行管理的重要依據，旨在確保醫療質量和安全。
外來專業人員技術資質管理的規定和程序是醫院為了確保醫療質量和安全而制定的一系列規范和流程。它們涵蓋了從申請、審核、論證到準入、監管、保障和離院的全過程，適用于各種類型的外來衛生專業技術人員。通過嚴格執行這些規定，醫院能夠有效地管理和利用外來衛生專業技術人員的資源，提高醫療服務的整體水平。
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