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2024-09-06 11:06:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑工程勞務資質的取消是一個逐步推進的過程。早在2017年，住房和城鄉建設部（以下簡稱“住建部”）就開始在全國多個省份進行試點，《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》。這份征求意見稿中明確提到取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
在2018年至2019年期間，多個省市開始陸續取消勞務資質。例如，在試點區域內取消建筑勞務資質；在全省范圍內取消對施工勞務企業的資質要求；；；；；浙江省自2016年起逐步取消建筑勞務企業資質；
勞務資質的取消主要是為了推進建筑勞務市場的改革，解決建筑工人流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題。取消勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制，是為了構建新型建筑用工體系，促進勞務企業的轉型升級，提升建筑工人的技能水平和合法權益保障。
具體來說，取消勞務資質的影響主要體現在以下幾個方面：
多元化用工方式：逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
實名制管理：全面推行建筑工人實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息，建立全國建筑工人管理服務信息平臺。
社會保險參保繳費方式：建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。
企業轉型升級：鼓勵現有建筑勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。
取締“空殼公司”和“僵尸企業”：取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”，促進建筑勞務市場的健康發展。
對于勞務資質的取消，建筑企業和勞務企業需要采取相應的應對措施，以適應新的市場環境和政策要求：
建立自有建筑工人隊伍：施工承包企業和專業作業企業應培育以特種作業工種、高技能建筑工人為主的自有建筑工人隊伍，作為技術骨干承擔施工現場作業帶班或監督等工作。
推行實名制管理：施工總承包企業要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現場建筑工人實行實名制管理。
加強技能培訓：企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓，提升建筑工人的技能水平。
依法繳納社會保險：施工企業應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。
轉型升級：現有的勞務企業可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型，或者向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體。
建筑工程勞務資質的取消已經成為不可逆轉的趨勢。這一政策的實施旨在推進建筑勞務市場的改革，提升建筑工人的技能水平和合法權益保障，促進建筑行業的健康發展。建筑企業和勞務企業需要積極應對這一變化，通過轉型升級、加強技能培訓、推行實名制管理等措施，適應新的市場環境和政策要求。
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