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2024-09-04 09:09:07
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在面對沒有簽訂勞動合同的情況時,根據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,且應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以采取一系列措施來維護自己的合法權益。以下是詳細的處理步驟和法律依據:
如果您對勞動仲裁的結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內向法院起訴。對您的案件進行審理并作出判決。
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