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2024-08-27 08:56:42
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質是建筑企業承接工程項目的重要憑證,而一級資質更是許多大型項目招標的必備條件。直接申請辦理一級資質的難度較高,需要企業具備一定的注冊資金、工程業績、專業人員等條件。
在考慮如何快速升至建筑一級資質之前,企業需要了解資質升級的基本要求。升級到一級資質需要滿足以下幾個方面:
注冊資金要充足:不同資質類別對企業的注冊資金有不同的要求,例如一級房建資質要求企業注冊資金在4000萬以上。企業在申請資質升級前一定要確定本公司的注冊資金已達標,如果不達標,應該提前半年完成注冊資金升級。
工程業績須達標:工程業績是建筑資質升級考核的重點,每個專業、級別的資質都有其相應的標準,企業必須按照規定進行準備,同時注意避免合同、圖紙等材料出現缺失或謬誤,否則很可能導致申請失敗。
專業人員要完備:辦理資質升級時,企業需要準備技術負責人的材料,主管部門考核企業業績的時候,也會要求企業提供與工程施工相關人員的材料作為業績證明,如建造師、職稱人員的資格證書、聘用合同、身份證明等。
人員社保按時繳:人員社保是資質申請中的硬性條件,近年來由于社保繳納不達標,導致資質申請失敗的案例屢見不鮮,因此建企一定要重視起來,根據規定按時繳納相關人員的社保,切不可因小失大。
設備場地材料齊:設備場地是建筑企業實力的證明,也是很多資質類別申請升級的硬性要求。建企申請升一級資質時,必須準備好相關的設備和材料證明,相對而言場地問題較為容易解決,準備好文件通常不會出現大問題。
企業信譽無污點:對于任何一家企業來說,誠信都是立身之本,特別是在當今社會,建企如果有違法、違規、失信等記錄,都會影響資質升級申請的結果。
除了直接申請辦理一級資質外,企業還可以通過資質轉讓的方式來快速獲取一級資質。資質轉讓具有以下幾個優勢:
辦理流程簡單:辦理一級資質需要先辦理三級資質,再經過多年積累工程業績,才能逐步升到二級、一級資質,其辦理難度可想而知;而一級資質轉讓辦理流程幾乎與三級資質轉讓一樣,沒有什么難度。
辦理門檻較低:7月1日后三級資質將被取消,同時調整二級資質辦理標準,低等級資質的辦理門檻應該會降低,但辦理一級資質仍需滿足較高的標準;相比之下資質轉讓屬于正常的市場行為,成功率相對更高。
不受改革影響:近期多地住建部門出臺了通知,暫停接受資質辦理申請,已受理的申請7月1日前可能無法辦結,而7月1日后將按照新發布細則進行審批,因此近期不建議企業申報資質,而資質轉讓速度快,基本不受影響。
同時取得安許證:對于施工企業來說,不僅需要建筑資質,還要有安全生產許可證,而辦理安許證同樣需要花費時間和精力,如果企業擔心因此錯失承包項目的時機,可以通過辦理一級資質轉讓,同時取得資質和安許。
減輕升級壓力:一級資質今后若能升級到綜合資質,企業可承包的工程范圍將極大擴張,但升級綜合資質對企業業績的要求非常高,需要長時間的積累;而辦理一級資質轉讓,企業可以繼承原企業的工程業績,減輕升級的壓力。
為了提高資質升級的通過率,企業需要注意以下幾個方面:
做好工程業績備案工作:根據規定,企業驗收竣工之后,必須要在30天之內完成工程業績的備案,并且上傳相關材料,而建筑企業進行資質升級,其中的工程業績就是審核的重點,如果企業在日常經營中就注意做好這方面的工作,那么資質升級也會簡單很多。
熟悉建筑資質升級流程:從企業的角度來說,很多企業都希望自己直接申請,認為這樣可以節省資金,那么建議企業一定要提前熟悉資質升級流程,如果企業沒有專業的資質辦理人員,建議直接找資質代辦公司,他們會有專業的辦理團隊,有效提高建筑資質升級通過率。
準備齊全且真實的申請材料:企業申請建筑資質升級期間所準備的所有材料,必須要確保真實有效,尤其不能出現任何錯誤,比如企業凈資產、施工圖紙,竣工報告時間以及施工合同是否對應等等,任何細節上的錯誤都可能會導致資質被駁回,那么將會直接耽誤資質升級申請的順利進行。
人員社保必須是唯一:現在國家規定了人員社保必須是唯一,且必須是企業名義繳納,那么企業審查材料的準備過程中,對于出具的企業社保繳納情況,必須要先確定人員是唯一,且繳納是企業名義的,個人繳納是不允許的。
企業可以通過重組、合并、分立等方式來快速獲得一級資質或甲級資質。具體來說,為貫徹落實關于進一步優化企業兼并重組市場環境的意見,國發20144號進一步明確工程勘察、設計、施工、監理企業及招標代理機構七個類型的企業重組、合并、分立后涉及資質重新合并辦理的有關要求,要求簡化辦理程序,方便服務,企業經審核,注冊資本金和注冊人員等指標滿足資質標準要求的,直接進行證書變更。
企業要想快速升至建筑一級資質,需要滿足一系列的條件和要求,包括充足的注冊資金、達標的工程業績、完備的專業人員、按時繳納的人員社保、齊全的設備場地材料以及良好的企業信譽。同時,企業可以選擇通過資質轉讓的方式來快速獲取一級資質,這種方式具有辦理流程簡單、辦理門檻較低、不受改革影響、同時取得安許證以及減輕升級壓力等優勢。企業還需要注意提高資質升級的通過率,包括做好工程業績備案工作、熟悉建筑資質升級流程、準備齊全且真實的申請材料以及確保人員社保唯一。企業還可以利用政策通過重組、合并、分立等方式來快速獲得一級資質或甲級資質。
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