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2024-08-23 08:40:25
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浙江省自2016年起逐步取消建筑勞務企業資質。以下是詳細的解釋和相關信息：
建筑勞務資質的取消是國家對建筑行業進行的一項重要改革。根據住房和城鄉建設部的統一部署，多個省份陸續開展了建筑勞務用工制度改革試點工作。浙江省作為試點省份之一，從2016年開始逐步取消建筑勞務企業資質。
取消建筑勞務資質的主要目的是推動建筑行業的健康發展，促進建筑業農民工向技術工人轉型，穩定和擴大建筑業農民工的就業創業。改革還旨在規范建筑市場的用工行為，保障建筑工人的合法權益，減少勞資糾紛。
自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理。各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。
鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。
建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。
厘清建筑施工總承包（專業承包）企業、建筑勞務（專業作業）企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業承包）企業對所承包項目的建筑專業作業活動負總責；建筑勞務（專業作業）企業對本企業的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業承包）企業對專業作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務（專業作業）企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。
取消勞務資質后，建筑企業需要直接面對下游包工頭或工人。如果建筑企業與工人簽訂勞動合同，則需為工人繳納社保和代繳個稅。這對建筑企業來說，用工成本會顯著增加，可能會導致企業利益虛高。
取消勞務資質后，建筑工人可以通過實名制管理獲得更多的權益保障。他們可以直接與建筑企業簽訂勞動合同，享受應有的社會保障和福利待遇。通過技能培訓，建筑工人可以提升自身技能水平，向技術工人轉型。
取消勞務資質有助于推進建筑行業的規范化和專業化發展。通過改革，建筑行業將逐步實現建筑工人公司化、專業化管理，促進建筑業農民工向技術工人轉型，穩定和擴大建筑業農民工的就業創業。
浙江省作為試點省份，從2016年開始逐步取消建筑勞務企業資質。具體做法包括：
浙江省根據住房和城鄉建設部的要求，結合本地實際情況，制定了詳細的實施方案。方案明確了取消勞務資質的時間表和路線圖，確保改革有序推進。
浙江省選擇了部分地區作為試點，先行先試，積累經驗。試點地區取消勞務資質后，建筑企業可以直接與工人簽訂勞動合同，享受相應的政策支持。
浙江省通過多種渠道加強對改革政策的宣傳，確保建筑企業和工人及時了解相關政策，積極參與改革。
浙江省各級住房城鄉建設主管部門加強對建筑市場的監督檢查，確保改革措施落實到位，防止出現新的違法分包行為。
經過幾年的推進，浙江省取消建筑勞務資質的改革取得了顯著成效。建筑企業的用工成本得到了有效控制，建筑工人的權益得到了更好的保障，建筑行業的規范化和專業化水平顯著提升。
未來，隨著改革的深入，建筑行業將迎來更加健康和可持續的發展。建筑企業將進一步優化用工結構，提升管理水平；建筑工人將獲得更多培訓機會，提升技能水平；建筑行業將逐步實現公司化、專業化管理，促進建筑業農民工向技術工人轉型。
浙江省逐步取消建筑勞務資質是國家對建筑行業進行的一項重要改革。通過取消勞務資質，建筑企業可以直接面對下游包工頭或工人，減少中間環節，降低用工成本。同時，建筑工人可以通過實名制管理和技能培訓，提升自身技能水平，向技術工人轉型，享受應有的社會保障和福利待遇。改革的實施有助于推進建筑行業的規范化和專業化發展，促進建筑業農民工的就業創業，保障建筑工人的合法權益，減少勞資糾紛，推動建筑行業的健康發展。未來，隨著改革的深入，建筑行業將迎來更加健康和可持續的發展。
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