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2024-08-22 09:19:40
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建筑勞務資質的改革是中國建筑業改革的一部分，其目的是為了促進建筑業的健康發展，提升建筑工人的技能水平和勞動權益保障。以下是關于建筑勞務資質是否會取消的一些詳細分析：
國務院在《關于促進建筑業持續健康發展的意見》中提出，要簡化工程建設企業資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。這表明國家對于建筑資質的管理趨向于簡化和優化。
2016年，住建部在浙江、安徽、陜西三省開展了勞務用工改革試點。這些試點省份根據各自的情況，逐步取消或弱化了建筑勞務企業資質。例如，浙江省則逐步取消，并發展建筑業專業作業企業；陜西省則是弱化勞務企業資質，發展小微建筑專業技能企業。
在經過一年多的試點和調研后，住建部發布了《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，其中明確提到取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。這表明，建筑施工勞務資質的取消已經在政策層面得到了確認。
勞務資質的取消對于建筑企業來說是一個重大的變革。一方面，它簡化了建筑企業的資質管理，降低了企業負擔；另一方面，它也推動了建筑勞務企業的轉型和發展。例如，現有的勞務企業可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型，或者向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體。
根據《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，取消建筑施工勞務資質審批后，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。這意味著，原有的勞務企業需要根據新的政策要求，重新獲取專業作業企業資質，以便在法律框架內繼續從事相關業務。
勞務資質取消后，勞務企業需要尋找新的發展方向。一些勞務企業可能會選擇轉型為專業作業企業，專注于特定的建筑作業，如木工、電工、砌筑、鋼筋制作等。這種轉型不僅有助于企業提升專業技能，還能更好地適應市場需求。
國務院出臺的《意見》提出，要引導施工總承包（專業承包）企業擁有一定數量的與其簡歷穩定勞務關系的骨干技術工人，成立獨資或控股的專業作業企業。這表明，未來的建筑用工制度將更加多元化，施工總承包、專業承包企業將培育自有建筑工人隊伍，作為技術骨干承擔施工現場作業帶班或監督等工作。
為了加強對建筑工人的管理，國家還將全面推行實名制管理，并計劃在2020年實現全國建筑工人實名制全覆蓋。這將有助于記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息，從而提高建筑工人的職業素養和技能水平。
建筑勞務資質的取消是一個大勢所趨，它反映了國家對于建筑業改革的堅定決心。通過簡化資質管理，推動勞務企業轉型，以及實施多元化用工制度和實名制管理，國家旨在提升建筑業的整體水平，保障建筑工人的合法權益。對于建筑企業來說，適應這一變革，積極轉型和升級，將是未來發展的關鍵。
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