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2024-08-01 09:19:16
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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使用勞務派遣工時，《勞動合同法》第57條明確規定了勞務派遣單位的資質要求，包括一定的注冊資本、固定的經營場所和設施、合法的勞務派遣管理制度等。如果勞務派遣單位沒有達到這些資質要求，可能會導致通信企業承擔本應由勞務派遣單位承擔的法律責任。
在勞務派遣用工模式中，通信企業應當盡量避免自己插足招聘被派遣勞動者的過程，以防止招聘主體的不明確帶來法律風險。通信企業應要求勞務派遣單位出具授權書，授權代為招聘。
勞務派遣用工模式中，通信企業與勞務派遣單位的權利與義務是通過勞務派遣協議來確定的。并不是所有的勞務派遣協議都具有法律效力。如果勞務派遣協議約定不明，可能會導致通信企業承擔原本屬于勞務派遣單位的責任。
即使派遣員工與通信企業不存在勞動關系，但派遣員工遵守通信企業的規章制度卻是其進行生產經營的必然要求。如果通信企業以派遣員工違反本單位規章制度對其進行處理時，往往會引發爭議。為了避免這種情況的發生，通信企業應盡量不在勞務派遣協議中約定派遣員工必須遵守用工單位的規章制度，而是應在被派遣員工和勞務派遣單位簽訂的勞動合同中明確規定。
根據《勞動合同法》第92條，如果給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位將承擔連帶賠償責任。這意味著如果勞務派遣單位未及時為勞務派遣工辦理工傷保險，發生工傷后又無力支付高額的工傷保險費，這時用工企業就要承擔連帶責任，要替勞務派遣單位支付費用。
在使用勞務派遣工時，通信企業需要謹慎選擇勞務派遣單位、防范招聘主體不明、約定不清等問題，以減少可能的法律風險。同時，也要注意保護勞動者權益，確保勞務派遣協議的合法性，避免不必要的法律糾紛。
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