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2024-07-24 08:58:10
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在濟南，根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的計算方法如下：
加班費的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
日工資按平均每月計薪天數 天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
法定節假日加班費法定節假日加班工資=月工資基數÷ ×300%。
休息日加班費休息日加班工資=月工資基數÷ ×200%。
按小時計算的加班費每小時加班工資=日加班工資÷8。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于濟南市規定的最低工資標準。
如果用人單位未按照法定標準支付加班費，勞動者可以通過合法渠道進行維權，如向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
需要注意的是，這些規定可能會隨著法律法規的更新而發生變化，建議您在實際操作前咨詢專業的法律顧問或相關部門獲取最新的信息。
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