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2024-06-01 09:00:09
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最低工資標準 上海市市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長 %。這意味著企業在發工資時，所發的工資不能低于這個平均水平。此外，上海市的最低工資標準也會有所變動。例如，從2017年4月1日起，上海市的最低工資標準從2190元調整到2300元。企業需要關注這些變化，并確保工資發放符合最新的標準。
工資發放的形式 工資的發放形式也是需要注意的。根據《工資支付暫行規定》，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。同時，用人單位應將工資支付給勞動者本人。如果勞動者本人因故不能領取工資，則可以由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。
其他相關費用 在計算工資發放標準時，還需要注意一些不包括在最低工資標準中的費用。根據《企業最低工資規定》，最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，以及勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。因此，在計算實際發放的工資時，企業需要減去這些不包括在內的費用。
違規處罰 最后，如果企業違反了最低工資標準的規定，將會受到相應的處罰。如果企業的工資發放低于當地最低工資標準，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資，并且可以要求支付經濟補償金；并且可以要求補繳社保。如果企業拒不補足，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
上海注冊公司在發工資時需要遵守上海市的最低工資標準，并且需要保證工資的發放形式合法。同時，企業在計算工資發放標準時，需要注意排除一些不包括在內的費用。如果企業違反了相關規定，將會受到法律的制裁。
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