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香港注冊公司雇員

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注冊香港公司：任何國家的人只要年齡18歲及以上就可以申請注冊香港公司。注冊香港公司后，如果在當地經營，那就需要雇用員工。
申請香港工作簽證：香港公司如要聘用內地雇員，必須申請香港工作簽證。申請香港工作簽證需要的條件包括：無犯罪記錄、申請人具有良好的教育背景（通常指相關領域的學士學位），并與他的教育背景或工作經歷有關。
簽訂勞動合同：香港企業直接雇傭內地員工，內地法院一般作為勞務關系來處理，而不是勞動關系。這意味著員工無法由你公司辦理參加內地社會保險。

法定秘書：香港公司必須要有法定秘書，法定秘書必須是香港人或者是香港公司。
薪酬組成：香港注冊公司一般不設最低工資規定，工資水平主要由勞動市場的供求情況決定。雇主可自行決定是否提供其它福利，一般雇主提供的額外福利包括：春節花紅、醫療津貼、膳食津貼、勤工獎、交通津貼、免費宿舍或房屋津貼及強制性公積金等。
簽訂雇傭合約：在香港，試用期雇主和雇員一般簽署《試用期合約》，轉入正式員工后，雇主和雇員正式簽署《雇傭合約》，雙方均受香港勞工法律保護。如果員工從事敏感資料工作，雇主和雇員之間還可以簽署《保密協議》或于《雇傭合約》內加入保密條款。
稅務登記：香港公司注冊完后自雇的人，繳納強積金的比例和給普通員工繳納的比例一樣，都是按照工資的5%來上交。自己申請香港公司注冊，然后雇自己的，需要申報利得稅。

稅收優勢：香港擁有自由開放的貿易環境，以及極具競爭力的稅收優勢，是全球最佳的創業區之一。
企業補貼：香港特區政府為了扶持當地的中小企業，還提供了專項的基金計劃——BUD專項基金計劃。符合條件的企業可以申請最高600萬港幣的資助款（每個項目最多100萬港幣），無需利息、不需要企業返還。
優質醫療、教育福利：在香港創辦企業，可以順便為全家人拿到香港身份，享受當地優質的醫療、教育福利。
創業支持：香港政府近年來積極及全面掌握國家“一帶一路”倡議及“粵港澳大灣區”發展的機遇，并采取了多項措施支持企業的發展。這些措施包括完善的信貸融資渠道、中小企業扶持計劃以及簡單、低稅率環境。