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2023-08-09 16:17:36
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標題：公司發工資周期變更申請
尊敬的領導和同事們：
我謹代表公司全體員工向您呈上一份關于公司發工資周期變更的申請。近期，我們注意到公司業務的增長，以及員工數量的增加，已經讓我們意識到現有的工資發放周期無法滿足員工的需求和公司的運營要求。因此，我們希望能夠引起領導的關注，并提出以下建議和申請。
目前，公司的工資發放周期是每月一次，發放日期為每月的最后一個工作日。然而，隨著業務的擴張和員工數量的增加，我們發現這個周期已經無法有效地滿足員工的生活需求。許多員工反映他們的薪資到賬后，很快就會支付房租、貸款和日常生活費用。然而，由于發放日期是在每月的最后一天，員工們常常需要在前一周就已經耗盡大部分的薪資。
此外，由于發放日期排在每月最后一天，如果帳單到期日期與發薪日期相近，員工往往面臨著欠費、滯納金或信用危機的困擾。這不僅給員工帶來了財務困難，也對員工的工作積極性和工作效率造成了一定的影響。
基于以上背景分析，我們公司建議將工資發放周期從每月一次更改為每兩周一次。具體來說，我們建議，在每個月的15日和30日，即每個月的中旬和月末分別發放員工的工資。這樣的改變將為員工們提供更好的資金管理和生活規劃的機會。
以下是這一變更所帶來的主要好處：
1. 薪資更頻繁地到賬，員工能更好地管理和規劃個人財務，減少入賬后短期內就消耗大量資金的情況。
2. 通過每兩周發放工資，帳單和貸款的還款日期能夠與員工的收入更加匹配，減少逾期付款和罰款的風險。
3. 較短的發放周期將進一步激勵員工的工作積極性和效率，因為他們能更好地看到直接的成果。
4. 公司能夠更好地控制人力資源的投入和支出，合理調配資金，進一步提高運營效率。
因此，我們請求公司的高層領導們認真考慮我們的建議，并就以下事項展開討論：
1. 尋找更適合公司和員工的工資發放周期，并進行合理的時間規劃。
2. 與財務部門合作，確保資金的暫時性儲備和投資收益的最大化。
3. 向員工宣傳和解釋這一變更的原因以及好處，以確保員工支持和積極配合。
4. 定期調整和評估工資發放周期，以確保其可持續性和適應性。
我們衷心希望公司領導能夠認真考慮員工的需求和建議，并對這一工資發放周期的變更申請給予積極的回應。通過改變和優化發放周期，我們相信公司將會得到員工更好的工作投入和效能提升，同時為員工提供更好的生活品質和福利保障。
在此，我們全體員工再次誠摯地向公司領導和同事們提出這一工資發放周期變更的申請，期待您的支持和配合。謝謝！
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