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好順佳集團
2022-05-16 13:51:27
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今年2月，我在一家代理記賬公司開始實習，試用期據說是一年。我是一名專科生，之前沒有任何與此相關的實習經歷，所以辭職半年。以下是給剛到代理記賬公司實習的朋友們的，可以說是小白文了。
其實，大部分代理記賬公司并不缺新人：
不缺是因為缺少經驗和急需的新人太多。有時候，我想只要能學到點東西就行了，不在乎工資待遇和工作內容。因此，如果有員工離職，公司即使用低薪找人，也能很快找到一批新人上崗。我的第一個記賬代理，底薪一千，沒有任何補貼。不要過多考慮住宿問題。我離開家去了一線城市，獨自一人在公司附近租了一個小單間。一開始，雖然在乎那份工資，交完房租和水電費，剩下的不多了，但想著自己沒有經驗，也不能要求太多。我和父母以為是為了交學費。畢竟很多代理記賬公司給出的工資不高，我也覺得是學歷、經驗和只有上崗證的問題。
是因為他們需要大量的廉價勞動力來為他們創造利益。招聘有經驗的會計師自然是最好的，但也有一個原因，因為很多人很快離開這個領域，他們需要招聘新人。畢竟，接待的顧客越多，需要跟進的人就越多。
作為新人，剛進公司，不管之前有沒有外地跑的經驗，都需要跑幾個月。第二份工作，即使面試官看了我的簡歷，知道我已經在外地跑了半年，經驗小而豐富，但還是讓我在外地跑了3到6個月，業績決定了什么時候轉正。而且我希望我能加入這份工作，因為我在外地跑的時候有時有機會學習做賬。畢竟，有實地經驗的人不需要花太多時間教學。我以前的同事，一個應屆畢業生，換了好幾家代理記賬公司，都跑過場。
哦，我忘了說我為什么離開第一家代理記賬公司了。自從我加入公司以來，我一直努力工作。我的上級一般需要向我提交信息和發布任務。不需要帶我去外地，詳細講解任務內容。我會自己用高德地圖導航
尋找各國地方稅、銀行、航天……到了就聽別人的咨詢內容，看大家是怎么操作的，不了解就不會問工作人員。我們公司的那些前輩和領導沒有太多時間教你們。我聽從他們的安排，用手提筆記本記錄任務和問題。如果我不明白，我就問。問完我就跑到田里去，不需要他們親自帶。因為我業績優秀，他們幾乎不用操心做事，就想盡快把我轉正，在我實習的第三個月就開始陸續把客戶交給我。本來，在移交了一定數量的客戶后，就有人帶著你學著給客戶做賬，但偏偏此時公司體制改革，會計和外勤徹底分開了。跑在地里就是跑在地里，跑在地里就做不到賬。于是我一頭霧水，問領導要在地里跑多久才能學會做賬。她說：“一年。”后來會計部做賬的幾個同事向我抱怨工作量大、工資低，被老板娘無端扣錢（抱怨的同事最后都走了）。所以我，作為一個跟蹤了大約20個客戶的實習生，提出辭職。但公司以離開前要把后續客戶全部交給同事為由，耽誤了我三個月。最后只好逼著我說買了票就不回來老家上班了，他們就在一周內草草把客戶交接了。接下來的三個月，我作為正式員工工作，領取實習工資。公司根本不想讓我走，一直不愿交接客戶。催我多次也沒用。我對公司很不滿意，但我仍然認真負責地對待客戶，所以沒有拋棄客戶就離職了。
打了這么多字，我其實想說的是，如果你是一個沒有經驗的小白，跑場也不錯。畢竟你真的做不到那些事情，但是你需要選擇一個好的公司。我的朋友入職三個月后開始學習做賬。如果你發現公司里有些坑，你應該考慮去還是留。公司以前很看好我，但我發現我在外地跑得太久了，老板娘做賬后亂扣工資。以前在外地跑了很久，比我更辛苦的前輩們，現在還在外地跑，我不想留下來了。如果公司解雇了你，你仍然
公私分明。不要給顧客帶來情緒。
在外地跑需要多記、多問、多想，完成不了的任務必須學會解決。比如出了問題，要知道為什么會出問題，是什么原因造成的，怎么解決，解決不了會有什么后果。然后你要把問題反饋給上級，聽取他們的建議。如果解決不了，記得拿到工作單位的聯系方式，記下他們的辦公時間。不要問上級你什么都不知道，沒有聯系方式就找聯系人問。
總的來說，我學到了很多。雖然很多都是自學成才，但也是一種訓練。不過，我覺得沒有必要純粹在外地跑大半年。地里跑容易，幾次上手難。它不是太復雜，一般不會輪到你在田里跑。遇到一個不難，就不可能在田間跑。就是一定要記住，帶著資料出門，出門前一定要檢查一下是不是都帶齊了，每次資料用完了再檢查一下是不是收好了。我曾經在社會保障局工作過。好在離開座位時，我習慣性地查看了一下自己的桌面，發現公章被沒收了。有一個從座位上退房的好習慣真的很重要。最后，任何涉及您自己的證書或其副本的東西，您都應該知道在哪里使用它以及它是否安全。不排除有黑心公司找人背鍋。
北京代理記賬外勤人員工資多少
工人有辭職的權利和自由。如果他們認為他們的工作不適合他們，他們可以辭職。
至少保留2個月的工資。
辭職后，如果沒有副業，就意味著失去工資這個最重要的經濟。找工作通常需要一個月左右的時間。另外，找到新工作后，還要工作一個月才能拿到工資。其中，有2個月是自己吃老本。如果你不準備2個月的工資，第一個月后你會很焦慮。
《中華人民共和國勞動合同法》:
第三十六條用人單位與勞動者協商一致后，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止工作
合同。勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未按時足額支付勞動報酬的。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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