代理記賬公司員工考核標準,代理記賬公司員工考核標準是什么
-
好順佳集團
-
2024-09-02 10:38:23
-
4002
內容摘要:代理記賬公司員工考核標準代理記賬公司員工的考核標準通常包括工作業績和工作態度兩個方面。以下是對這兩個方面的具體考核內容和方法:工作...
30天免費代賬 · 代理記賬2.7元/天
好順佳經工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構,專業正規可靠
點擊領取
代理記賬公司員工考核標準
代理記賬公司員工的考核標準通常包括工作業績和工作態度兩個方面。以下是對這兩個方面的具體考核內容和方法:
工作業績
賬務辦理:
- 編制會計憑證 - 編制會計報表 - 網上填報有關報表
資料歸檔:
代客戶開具發票:
- 代客戶開具增值稅等發票 - 含與開發票有關的其他工作
推銷配套商品:
- 推銷憑證等實物配套商品 - 指標數是查核月份起至本月的任務累計銷售收入金額 - 指標達成數是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額
推銷軟件:
- 推銷金蝶財務軟件與自制的軟件 - 考核辦法與推銷配套商品一致
維護軟件:
- 上門或遠程維護 - 如果沒有需要維護的則每個職工可得分
工商等年檢:
- 包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業務 - 如果本月有這方面業務的,則權重分為4分,否則為0分 - 當為0時,為保證權重分保持100分不變,加計入出勤狀況4分
工作態度
考勤狀況:
溝通協調:
客戶滿意度:
工作合作性:
工作責任感:
考核周期和計算方法
月度考核:
- 根據員工在內業和外業的實際完成工作量進行評估 - 根據與客戶溝通的情況進行評估
計算方法:
- 按考核表中員工考核得分合計數作為百分數(超過200%的按200%) - 乘以提成合計數,即為應分配的績效工資總額
特殊情況處理
中途離職:
- 當被考核人中途離職時,按照出勤天數獲適當月基本工資
試用期員工:
- 加入公司未滿試用期的員工不宜進行考核,也不享受績效工資
不可抗拒的外力影響:
- 當公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導致無法啟動考核程序或不能執行考核結果時,暫停考核
稅前凈利率低于20%:
- 當公司累計實際稅前凈利率低于20%時(成本不含績效工資),暫停考核
財會工作質量考核
財務管理(35分):
- 制度建設:組織學習總公司財務制度、下發經理室、提出認真執行的意見(6分) - 分公司財務人員崗位職責明確、執證上崗(4分) - 內外部審計中發現的問題整改及時,無屢犯(3分) - 遵守國家財經法紀及相關規章,依法納稅(5分) - 及時開票、結賬、收入回籠快(5分) - 會計檔案管理規范(3分)
會計核算(35分):
- 建賬法疋賬冊設置元整,建有傭金輔助賬,或建有代收保費輔助賬(10分) - 報賬一一按總公司財務制度規定,原始憑證真實和要素完整,有經手、審核或領導不少于二人簽字,符合企業成本核算內容要求(10分) - 記賬一一按會計科目記賬,總賬及明細賬、現金及銀行日記賬完整、準確并及時記賬,賬賬、賬款、賬實相符,同時有輔助流水賬(10分) - 報表一一月報、季報、年報、年終決算說明,報送及時、完整,反映準確真實(5分)
風險管理(30分):
-
不同類型的公司記賬報稅,詳情會有所差異,為了精準快速的解決您的問題,建議您向好順佳會計師說明詳細情況,1對1解決您的實際問題。
注冊會計師代賬
一戶一檔案管理 國家標準記賬憑證
李會計
注冊會計師 丨 10秒內響應
擅長:記賬報稅、納稅申報、財務稅務審計
已服務799客戶 97%滿意度
馬上咨詢
張會計
注冊會計師 丨 10秒內響應
擅長:記賬報稅、工商注冊、公司異常處理
已服務706客戶 98%滿意度
馬上咨詢
馮會計
注冊會計師 丨 10秒內響應
擅長:代理記賬、財務審計、清產核資
已服務618客戶 96%滿意度
馬上咨詢