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代理記賬公司員工考核標準,代理記賬公司員工考核標準是什么

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-09-02 10:38:23

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代理記賬公司員工考核標準

代理記賬公司員工的考核標準通常包括工作業績和工作態度兩個方面。以下是對這兩個方面的具體考核內容和方法:

工作業績

  1. 賬務辦理

    • 編制會計憑證 - 編制會計報表 - 網上填報有關報表
  2. 資料歸檔

    • 打印并裝訂憑證、賬本 - 按規定歸檔
  3. 代客戶開具發票

    • 代客戶開具增值稅等發票 - 含與開發票有關的其他工作
  4. 推銷配套商品

    • 推銷憑證等實物配套商品 - 指標數是查核月份起至本月的任務累計銷售收入金額 - 指標達成數是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額
  5. 推銷軟件

    • 推銷金蝶財務軟件與自制的軟件 - 考核辦法與推銷配套商品一致
  6. 維護軟件

    • 上門或遠程維護 - 如果沒有需要維護的則每個職工可得分
  7. 工商等年檢

    • 包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業務 - 如果本月有這方面業務的,則權重分為4分,否則為0分 - 當為0時,為保證權重分保持100分不變,加計入出勤狀況4分

工作態度

  1. 考勤狀況

    • 檢查員工的出勤情況,包括遲到、早退、曠工等
  2. 溝通協調

    • 評估員工與同事、客戶的溝通能力及協調能力
  3. 客戶滿意度

    • 通過客戶反饋了解員工的服務質量和態度
  4. 工作合作性

    • 評估員工在團隊中的合作精神和配合程度
  5. 工作責任感

    • 評估員工對待工作的責任心和敬業精神

考核周期和計算方法

  1. 月度考核

    • 根據員工在內業和外業的實際完成工作量進行評估 - 根據與客戶溝通的情況進行評估
  2. 計算方法

    • 按考核表中員工考核得分合計數作為百分數(超過200%的按200%) - 乘以提成合計數,即為應分配的績效工資總額

特殊情況處理

  1. 中途離職

    • 當被考核人中途離職時,按照出勤天數獲適當月基本工資
  2. 試用期員工

    • 加入公司未滿試用期的員工不宜進行考核,也不享受績效工資
  3. 不可抗拒的外力影響

    • 當公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導致無法啟動考核程序或不能執行考核結果時,暫停考核
  4. 稅前凈利率低于20%

    • 當公司累計實際稅前凈利率低于20%時(成本不含績效工資),暫停考核

財會工作質量考核

  1. 財務管理(35分)

    • 制度建設:組織學習總公司財務制度、下發經理室、提出認真執行的意見(6分) - 分公司財務人員崗位職責明確、執證上崗(4分) - 內外部審計中發現的問題整改及時,無屢犯(3分) - 遵守國家財經法紀及相關規章,依法納稅(5分) - 及時開票、結賬、收入回籠快(5分) - 會計檔案管理規范(3分)
  2. 會計核算(35分)

    • 建賬法疋賬冊設置元整,建有傭金輔助賬,或建有代收保費輔助賬(10分) - 報賬一一按總公司財務制度規定,原始憑證真實和要素完整,有經手、審核或領導不少于二人簽字,符合企業成本核算內容要求(10分) - 記賬一一按會計科目記賬,總賬及明細賬、現金及銀行日記賬完整、準確并及時記賬,賬賬、賬款、賬實相符,同時有輔助流水賬(10分) - 報表一一月報、季報、年報、年終決算說明,報送及時、完整,反映準確真實(5分)
  3. 風險管理(30分)

    -

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