全部服務
好順佳集團
2023-06-09 08:46:59
1850
30天免費代賬 · 代理記賬2.7元/天
好順佳經工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構，專業正規可靠 點擊領取
急招注冊會計師：缺少優秀人才，托付重任無從啟齒？
隨著財務稅務法規日新月異的進展和企業需求的變化，注冊會計師成為企業財務部門極其缺少的人才之一。無論是外資、民營企業，還是國有機構，都對注冊會計師畢業生寄予厚望。在中國未來發展過程中，保持公司賬務的清晰和準確性已經成為每個企業普遍需要面對的問題。然而，目前來看市場上的注冊會計師數量嚴重不足，只要一面對這種狀況便可預見，在未來的幾年之間，企業將更加渴求具有專業技能、知識面廣度和經驗的全方位注冊會計師。
雖然企業所需人才如此之高，但注冊會計師實際供應量卻太過匱乏。根據人社部數據，自2017年前五個月來，全國已通過注冊會計師考試合格的人數玲瑯滿目，達到了9.7萬余人，其中26%的人考試合格，但是在全國范圍內挖不到合適的人選； 僅北京市場依然缺少擁有2-5年經驗的人才，再次導致企業缺乏新鮮血液注入。
注冊會計師被稱為“金字招牌”，其專業性和職業素養在各行業中都形成了廣泛的重視。然而，這個職業的門檻十分高，不是一般人能夠輕易通過的。首先，注冊會計師職業技能門檻很高，非常依賴個人實際情況和業務經驗。 其次，注冊會計師的職業發展之路非常不穩定，市場中的人才數量和市場需求之間的矛盾形成了現在人才缺乏的主要原因之一。一些已經有相當經驗的注冊會計師會選擇跨職位，脫離這個圈子。另一方面，可能是因為比較保守，壓力較大，也有優秀人才并不想壓力大、工作較多的崗位。
隨著高科技的推動，人工智能時代的到來，注冊會計師向機器交接了不少傳統工作，這個職業進一步拓展了其發展路線。透過人工智能這個行業變革的大門，許多傳統的工作將更好的得到現代化發展。在處理后勤工作的同時，注冊會計師真正實現了更加純粹的金融管理，這將極為有利于企業發展制定業務計劃，并且提供高質量財務服務。
目前，企業可以采取多樣化的招聘方式吸引優秀注冊會計師的加入。首先，組織內部磨合階段可以通過在員工本部分欄目中進行人才招募的方法。其次，可以與不同類型的招聘公司建立聯系并且尋求他們的協助，對于在該公司尋找富有遠見的注冊會計師是十分有幫助的。 最后，通過給員工提供一定的薪資福利方案等手段也可以增進企業吸引力。
保證員工后勤服務是任何一家企業應該重視的事項之一。關注員工工作和生活的質量，包括優惠渠道、健身活動和綠色飲食等服務的提供，能夠在不斷的招聘流程中告別人才流失、提高員工滿意度和對企業忠誠度。此外，后勤保障也關注到企業安全管理方面，比如 emergencies on the road、emergency first aid等需要細致注意。
企業內部的培訓是不可缺少的，通過培養員工的知識和技能，提高內部人員的深度和廣度讓注冊會計師感受到在企業是有發展前途和發展空間的。企業可以針對某些特點或是工作重點，開設專門的培訓計劃來提高人才素養。這些善于學習新知識和新技能的人才可以在為企業創造價值的同時，也使企業獲得了豐厚的回報。
企業需要樹立一種開放、分享式的企業文化，能夠更好地讓注冊會計師在企業中感受到一種歸屬感，同時也會選擇適應、相處和在企業中成長的氛圍。企業應該發揮人性化管理的功能，在培育和挖掘表現突出的注冊會計師的同時，也應該鼓勵公司內部員工的交流和協作，分享策略、技巧和工具等。
每個企業都需要優秀的團隊協作，不只是注冊會計師。優秀的團隊協作可以提高員工之間的協作能力，團隊協作是企業發展的核心。在聯合團隊結構中，合理而高效的組織結構會使工作更加具有活力，此外，互相學習更有助于團隊協作的增強。
在競爭激烈的人才市場上，提供合理的薪酬和福利待遇勢在必行。企業應用合理的薪酬福利等獎勵機制，在員工內部間建立一種合理的競爭關系，提高工作積極性和創造性。
總的來說，缺少注冊會計師的主要原因還是市場供求不足。企業應該盡可能采取所有手段去向優秀員工宣傳企業、增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。您需要更進一步提高企業吸引能力的話，可以在正式招聘開始前，著重解決讓員工滿意的領域，保持企業文化積極向上，這樣也有助于提高企業的品員最高品質。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：怎樣自己申請注冊公司_自教程：如何自行申請注冊公司
下一篇：急聘代賬會計雙休(緊急招聘雙休代賬會計) >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬會計會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
