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2022-07-12 09:46:57
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江門家政服務行業協會即將成立！家政企業會員招募工作如火如荼
招聘令
江門市家政服務行業協會（擬提議）由江門市5家具有代表性和市場影響力的家政服務代表企業發起，接受企業主管部門的監督和指導。籌備會召開后，成立正式啟動，向江門市所有家政服務企業發出家政經濟精英招聘令。
基金會背景
為貫徹落實國務院辦公廳印發的《關于促進家政服務業提質擴容的意見》、《關于印發廣東省實施“粵南家政”工程促進就業工作的意見》計劃通知》、江門市人力資源郝順家社會保障局《關于印發江門市“五一家政”項目促進就業實施方案的通知》等文件，貫徹落實中央、省、市關于加快發展家政的規定服務行業精神，擬通過成立家政服務行業協會，推動我市家政行業產業化、標準化、專業化、轉型和品牌化發展。
協會愿景
貫徹落實中央和省市政府關于加快發展家政服務業的精神，大力推進實施“粵南家政”工程，深入實施“五一家政”工程，促進全市家政業發展規范發展壯大，完善優化母嬰服務、家政服務、養老服務、醫療服務等重點項目，合力打造“平安”家政品牌，共建家政服務平臺，促進江門家政服務業發展。
原單位（擬定）
江門大捷大捷家政服務有限公司
江門市家政服務有限公司
江門強衛家政服務公司
江門金城物業管理有限公司
江門朗逸養老服務有限公司
江門裕興置業有限公司
協會宗旨
江門家政服務行業協會的宗旨是遵守憲法、法律、法規和國家政策，恪守社會公德，維護會員單位的合法權益。堅持為政府分憂、為群眾解難；堅持為人民服務、為人民提供便利、為人民造福、為人民安寧、全心全意為人民服務，推動五邑家政服務業健康發展。
江門家政服務行業協會
它有著非常光明的未來，
誠摯邀請您參與！
搭建協會合作平臺，
分享協會的發展成果！
可以跳轉到H5注冊鏈接
江門家政公司注冊費標準
江門市人力資好順佳社會保障局開通“民生熱線”，解答幫企幫民熱點問題
2月18日，江門市人力資源好順佳社保局主要領導、分管領導及有關部門負責同志啟動江門市廣播電臺“民生熱線”穩定就業、服務企業穩定招聘、三項工程、勞動關系等熱點話題與群眾互動交流，進一步宣傳民政、社會、民企政策，落實民生實事。
節目中，江門市人力資源部黨組書記、局長郝順家社會保障局局長文立同志重點貫徹落實市委“1+6+3”工作部署，深入推進“六大”項目”，并向公眾詳細介紹。 2022年人力資好順佳社會保障重點工作計劃。
以更加具體的舉措穩定和擴大就業
出臺“九條促就業”扶持政策和“港澳青年千萬計劃”。舉辦了“樂業五一”創新創業大賽、創業加速營、大講堂等三項優質活動。制定實施我市高校畢業生就業創業十大行動計劃，強化重點群體就業保障。加快完善市級農民工工資支付監測預警平臺，全力消除拖欠工資。
以更高標準提高全國社會保障水平
做好企業職工基本養老保險全國統籌。推動企業職工基本養老保險向15項過渡。做好被征地農民養老保障留存資金分配和職業年金實賬準備工作。江門市工傷保險浮動費率管理辦法出臺。推動社保卡居民服務“一卡通”應用，打造高效便捷、公開透明的待遇分配新模式。
著力打造人才聚集新高地
實施工業工程師聚集計劃，開展工業工程師城市論壇，揭榜創新競賽，優秀工程師評選。制定新會陳皮行業工程師培訓和考核標準。全市已建成至少8個人才供給基地和20個博士后科研平臺。落實《關于加快江門市人力資源服務業發展的實施意見》等。高標準建設廣東江門人力資源服務產業園。建立海內外“兩江門”人才庫。
以更高的起點擦亮“三個工程”
推進“廣東機械”工程。加快江門技師學院河塘校區建設，推動江門技師學院納入高等學校序列，爭取納入省市共建范圍。開展“僑都十大工匠”和“僑都百佳工匠”評選；推進“粵菜大師”工程。實施“粵菜大師”、“明星名廚”培養計劃、“美食街”建設計劃、“藝味名菜”發展計劃等“三名”計劃；推進“南粵家政”工程，加強南悅家政基地綜合服務示范、“南悅家政”基層服務示范站等載體建設，推動南悅家政（江門）產業學院運營，探索制定完善全市家政行業服務規范和服務標準。
節目中，多名市民通過電話、微博等方式就就業招聘、技能培訓、社會保險、勞動權益保障等問題現場提問。江門市人力資源部好順佳社保局相關負責同志一一給出詳細解答。
為深入貫徹落實市委“1+6+3”部署，妥善解決企業用工問題，江門市人力資源好順佳社保局本著開端提速、沖刺階段的精神一開始，迅速牽頭制定4項暖化惠企補貼措施。
開展“企業夢、企業夢”招聘活動。江門市人力資源好順佳社保局一季度計劃舉辦50余場線上線下招聘會，提供不少于4萬個就業崗位，并組織免費私家車到貴港、梧州等地“點對點”廣西地方 讓有需要的農民工重返工作崗位。
實施企業組織的職工返崗補貼。 2022年2月1日至28日期間，本市規定限額以上的企業（勞務派遣企業除外），以省際包車方式自省外出差。單次調劑30余人回江門，企業按實際包機費用的50給予補貼，每家企業不超過10萬元。返崗員工為非江門人，在公司參加社會保險。同時，公司必須選擇具有相關經營資質的公司和車輛開展包車活動，并提前簽訂包車合同，為員工購買人身意外傷害商業保險。實施“企業職工返崗補貼”，可以進一步降低企業用工成本，鼓勵企業盡快組織老職工返崗復工。
實行新舊補貼職工。在我市企業（不含分公司、勞務派遣企業）連續繳納社會保險費12個月以上的職工，應當在2022年2月1日至3月31日期間引進新員工（即此前未在江門就業登記，無單位為其繳納社會保險，無法定代表人或主要負責人登記）在同一企業工作3個月以上（即簽訂勞動合同1年以上） ，并在此期間申請就業備案，開始連續繳納社會保險費3個月以上），每引進新員工可享受500元補貼，最高1萬元。補貼必須在4月1日前由企業申報。申請補貼前，勞動者和新員工必須同時在企業就業，符合條件后補貼直接支付到勞動者賬戶。收到補貼的。實施“用工帶新”，可以有效發揮老員工介紹新員工來我市就業的積極性和便利性，形成良好的口碑效應，幫助企業吸納更多的勞動力就業。
繼續實施分階段降低失業保險、工傷保險費率和浮動費率政策。落實就業穩定返鄉失業保險政策，積極推行“免申、免享”服務，為符合條件的企業、社會團體、基金會、社會服務機構、事務所、會計師事務所、個體經濟組織提供參保的就業保障。單位形式。及時發放失業保險和穩定就業補貼。在執行省級行業整體基準費率和浮動費率的基礎上，工傷保險分階段降準50至2022年4月底。
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