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2022-07-07 10:27:57
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勞動關系是勞動者與雇主之間建立的。勞動者的工資由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時協商確定。勞動者的工資待遇與工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補貼等有關。
《關于職工年月平均工時及工資折算問題的通知》
一、日工資與小時工資的折算
根據《勞動法》第五十一條的規定，在法定節假日，用人單位應當依法支付工資，即日工資和小時工資折算時，國家規定的11天法定節假日不予支付。排除。相應地，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數×8小時）。
每月工資天數 =（365 天 - 104 天）÷ 12 個月 = 天
2、用人單位拖欠工資，有兩種方式索要工資：
1、可以向當地勞動局勞動監察員投訴；
2、可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，索要工資。未簽訂勞動合同的，從未簽訂勞動合同的第二個月起，可以要求用人單位支付雙倍工資。以拖欠工資為由解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：
(1) 因確認勞動關系而發生
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
（三）因免職、解聘、辭職、辭職而發生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等發生的糾紛；
《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。無法替代實物和有價證券貨幣支付。
第六條 用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領取工資的，由其親屬或委托他人代為領取工資。
用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。
用人單位必須書面記錄支付給工人工資的數額、時間、收款人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應當向勞動者提供自己的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資至少每月發一次，工資實行周、日、小時制的，可以按周、日或小時發工資。
第八條 勞動者完成一次性臨時勞動或特定工作的，用人單位應當在勞動任務完成后按照有關協議或合同支付工資。
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