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2024-11-13 08:54:41
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證是由省級機關受理，由省人力資 社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。它是開展人力資源服務業務的企業必須取得的法定資質。人力資源許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業務開拓的重要依據，也是規范人力資源服務行業，提高行業門檻，確保服務質量和專業性的重要手段。
其經營范圍包括人才招聘、人才培訓、人才測評、人才推薦、職業規劃、薪酬福利管理、人力資源咨詢、人力資源外包等方面。持有該許可證的企業能夠向客戶和合作伙伴展示其專業能力和合規經營的形象，增加信任度和競爭力；保障服務質量，因為許可證要求企業具備一定的人員素質和服務能力；規范市場秩序，許可證的頒發需要對企業的資質和能力進行評估，有助于減少不合格機構的存在，提升整個行業的發展水平；促進行業發展，有利于推動人力資源服務行業的規范化、專業化發展，提升行業的整體服務水平和競爭力。
社保，即社會保險，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立基金，使個人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業病）、失業、生育等情況下獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。
分別是職工社保和居民社保。職工社保包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，這是面向打工一族的，勞動法明確規定，公司必須為員工繳納社保。而公積金此前并不是強制繳納的，但在 2020 年公積金管理條例新規中，公積金也列為強制繳納范圍了。居民社保只有兩險，居民養老保險、居民醫療保險，這是面對沒有工作單位的人群。
人力資源許可證主要是針對人力資源服務機構的管理和規范，確保其合法合規地開展人力資源服務業務。而社保是一種社會保障制度，旨在為勞動者在特定情況下提供物質幫助和補償。
兩者的性質和作用不同，人力資源許可證側重于規范人力資源服務行業的經營活動，而社保側重于保障勞動者的權益。但在實際操作中，人力資源服務機構在為企業提供人力資源服務時，可能會涉及到社保相關的業務，如幫助企業辦理員工的社保繳納等。
目前的權威規定和解釋中，明確表明人力資源許可證不屬于社保范疇。
《人力資源服務機構管理規定》主要是對人力資源服務機構進行監管，規范其服務活動，健全人力資源市場體系，促進就業和優化人力資源配置，并未將人力資源許可證納入社保的范疇。
在勞動人事爭議典型案例中，為有效解決傳統家政行業發展不規范等問題，《關于促進家政服務業提質擴容的意見》指出，員工制家政企業應依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同，按月足額繳納城鎮職工社會保險費；家政服務人員不符合簽訂勞動合同情形的，員工制家政企業應與其簽訂服務協議，家政服務人員可作為靈活就業人員按規定自愿參加城鎮職工社會保險或城鄉居民社會保險。
這表明在特定行業和情況下，企業需要根據相關規定為員工繳納社保，而人力資源許可證并非直接與社保繳納掛鉤，而是與企業從事人力資源服務的資質和規范相關。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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