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平度三級資質公司招聘

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-11-11 09:01:21

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內容摘要:平度三級資質公司招聘信息概覽平度有多家三級資質公司發布過招聘信息,以下為您詳細介紹。一、青島平度控股集團有限公司招聘基本情況:20...

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平度三級資質公司招聘信息概覽

平度有多家三級資質公司發布過招聘信息,以下為您詳細介紹。

一、青島平度控股集團有限公司

  • 招聘基本情況

    • 2022年普通員工招聘簡章中共招錄39個職位46人。報名時間為2022 - 08 - 30 00:00至2022 - 09 - 19 23:59 。這表明公司有較大的人員需求,且給予了應聘者較長的報名時間。

    • 平度控股集團是青島平度市政府全資國有企業,以平度市城市建設投資開發有限公司、平度市國有資產經營管理有限公司為主體組建,注冊資金30億元,管理總資產1000億元。雄厚的資金和資產規模顯示出公司的實力,為員工提供了穩定的發展平臺和潛在的發展機會 。

  • 招聘渠道與宣傳

    • 招聘信息發布在平度政務網等平臺,方便當地求職者獲取信息。同時,還提供了查看相關職位的QQ、新浪微博、微信等方式,多渠道的宣傳有助于吸引更多不同類型的人才關注 。

二、青島平度市市政工程有限公司

  • 公司背景與招聘關聯

    • 成立于一九八八年九月,隸屬于平度市城鄉建設局。擁有市政公用工程施工總承包貳級、城市園林綠化叁級資質等多項資質。雖然主要以市政公用工程施工建設為主,但多元化的業務如城市及道路照明、管道安裝等也需要各類人才。公司經過多次經營機制轉變,從股級事業單位轉為國有企業再到改制組建為現在的公司,在這個過程中不斷發展壯大,現有固定職工110人,注冊資本 萬元,這些都反映出公司的穩定性和發展潛力,從而影響其招聘需求和對人才的吸引力 。
  • 招聘信息的可能特點

    • 由于公司業務涉及市政工程、園林等多領域,可能會招聘工程技術人員、園林專業人員等。并且,公司注重自身綜合素質提升,科學管理,依法經營,在招聘時可能會對人才的專業素養和職業道德有較高要求。

平度三級資質公司招聘崗位

一、青島平度控股集團有限公司

  • 崗位多樣性

    • 2022年招聘共涉及39個職位。雖然具體職位未詳細列出,但從其作為市政府全資國有企業,業務涵蓋城市建設投資開發、國有資產經營管理等多方面來看,崗位可能包括財務管理、項目管理、工程技術、行政管理等多領域職位。例如在城市建設項目中,需要工程技術人員進行項目的規劃、建設和監督;在資產經營管理方面,需要財務人員進行資金管理和財務分析,需要管理人員進行運營決策等 。

    • 集團設7個職能部門,產業投資公司、瑞峰礦業運營公司、鼎泰融資擔保公司等10多家作業子公司,現階段參股了新能源汽車、新材料、現代物流等多家優質企業。這意味著在這些不同的部門和子公司中,會有各種不同職能的崗位需求,如投資分析崗位、礦業運營相關崗位、融資擔保業務崗位等,為不同專業背景的人才提供了機會 。

二、平度市城市開發集團有限公司

  • 崗位與業務需求

    • 在2023屆校園招聘簡章中,雖然沒有明確提及崗位與三級資質的直接聯系,但從公司作為國有獨資企業,圍繞城市發展戰略和產業規劃布局,聚焦投資融資、雙招雙引、土地熟化等六大核心主業來看,可能會招聘金融投資相關崗位,負責公司的投融資業務;土地熟化崗位,參與土地開發整理相關工作;工程管理崗位,對項目建設進行管理等。例如在土地熟化過程中,需要專業人員進行土地規劃、拆遷安置等工作;在工程管理方面,需要工程專業人員確保項目的質量、進度和成本控制 。
  • 崗位發展潛力

    • 公司在平度市加快建設青煙濰城市群會客廳和青島輻射帶動半島一體化發展橋頭堡進程中發揮著重要職能作用。這意味著公司的業務處于不斷發展和拓展階段,招聘的崗位有較大的發展潛力,員工能夠隨著公司的發展而獲得更多的晉升機會和職業發展空間。

平度三級資質公司招聘要求

一、基本要求

  • 國籍與法律遵守方面

    • 以青島平度控股集團有限公司為例,要求具有中華人民共和國國籍,配偶及子女均要具有中華人民共和國國籍,并且要擁護中華人民共和國憲法和遵守中華人民共和國法律。這是作為國有企業在招聘時對員工基本政治素質和身份的要求,確保員工在政治立場和法律遵守方面符合公司的價值觀和國家的法律法規要求 。
  • 品德與職業操守方面

    • 如平度市城市開發集團有限公司要求員工具有良好的品行,為人正直、清正廉潔、善于溝通和決斷,辦事公正,心態平和、理性,身體健康,能承受較大工作壓力,有拼搏精神;綜合素養佳,具有良好的職業操守和組織協調能力。這些要求有助于構建積極健康的企業文化,保證員工在工作中的協作性和責任心,同時也能在面對工作壓力時保持良好的工作狀態 。

二、崗位相關要求

  • 專業技能與經驗方面

    • 例如在平度市城市開發集團有限公司的招聘中,如果是工程管理崗位,可能要求工民建、建筑工程類等相關專業,中級及以上職稱,并且具有8年及以上工程項目現場組織管理經驗,主持過20萬平米以上的建筑工程項目,熟知建設項目管理、設計、成本控制及其他相關專業知識。這體現了公司在招聘時對崗位專業技能和工作經驗的重視,以確保員工能夠快速適應崗位工作并發揮專業能力 。

    • 對于金融投資崗位,可能要求財務、金融類等相關專業,現任或曾任銀行、投行等金融機構支行副行長以上職務滿2年,熟悉國家金融行業相關法規,熟悉投融資業務流程,具有5年以上融資崗位或投資崗位工作經驗等。這些要求與崗位的專業性和復雜性相匹配,有助于公司在金融投資等關鍵業務領域的發展 。

  • 學歷與資格證書方面

    • 很多崗位會對學歷有明確要求,如大學本科及以上學歷。同時,一些崗位還要求具備相關的資格證書,如工程管理崗位可能要求具有一級建造師、造價師或監理工程師注冊執業資格;金融投資崗位可能要求具有投資、法律、財務等相關領域機構認證資格者優先(CFA,CPA,律師資格證,注冊會計師等)。學歷和資格證書在一定程度上反映了應聘者的知識水平和專業能力,是公司篩選人才的重要依據之一 。

平度三級資質公司招聘流程

一、報名階段

  • 報名方式與材料準備

    • 以青島平度控股集團有限公司為例,采取網上報名的方式。應聘者需要自行下載并提供多種報名材料,如《報名表》(請在系統內填寫完整)、《誠信承諾書》、學歷證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、本人身份證原件正反面彩色掃描件或照片、其他相關證書的需上傳證書原件彩色掃描件或照片(具有相關工作經驗的,需工作單位出具工作經歷證明并蓋章)、2寸電子版彩色照片等。這些材料的要求確保了公司能夠全面了解應聘者的基本情況、學歷背景、工作經歷等重要信息,以便進行初步篩選 。
  • 報名時間限制

    • 不同公司的報名時間有所不同。如平度控股集團2022年普通員工招聘報名時間為2022 - 08 - 30 00:00至2022 - 09 - 19 23:59。明確的報名時間限制有助于公司集中處理報名信息,也促使應聘者及時提交申請,提高招聘效率 。

二、資格審查階段

  • 審查主體與方式

    • 例如平度市城市開發集團有限公司在招聘時,可能會委托其他公司進行資格審查,如受平度開發集團委托,思達公司全權代理資格審查工作,對報名人員進行網上資格審查。這種委托審查的方式可以借助專業的人力資源公司或相關機構的經驗和資源,更高效準確地進行資格審查工作 。
  • 審查貫穿全程

    • 資格審查通常會貫穿招錄工作全程。這意味著在招聘的各個環節,如面試、考察等過程中,如果發現應聘者存在弄虛作假等不符合資格要求的情況,都將取消應聘和錄用資格。這一措施保證了招聘過程的公平性和招聘人員的質量 。

三、面試與篩選階段

  • 面試形式與內容

    • 面試形式可能包括半結構化面試等。面試內容主要考察應聘人員的專業知識、心理素質、綜合素養、溝通能力及協調能力等。例如在平度市城市開發集團有限公司的招聘中,通過面試來評估應聘者在專業知識方面是否滿足崗位需求,在心理素質上是否能夠承受工作壓力,在綜合素養、溝通和協調能力方面是否能夠適應公司的團隊合作和工作環境要求等 。
  • 篩選比例與環節

    • 有的公司會按照一定比例進行篩選,如按硬件評分標準成績1:3比例進入面試環節。在多輪面試中,如初試和復試,會根據不同輪次的表現進行篩選,例如個別崗位初試環節包含寫作能力測試,寫作能力測試成績占初試成績的30%,按照初試1:4的比例進入復試等。這些篩選比例和環節的設置有助于從眾多應聘者中選拔出最適合崗位的人才 。

四、考察與錄用階段

  • 考察內容與方式

    • 考察內容包括對擬錄用人員的政治思想、道德品質、業務能力、擬任崗位資格條件以及規避等情況進行考察。例如平度市城市開發集團有限公司在考察時,要求進入考察人員提供《承諾書》及原所在單位同意報考證明,通過多種方式全面了解應聘者的各方面情況,確保錄用人員的質量和可靠性 。
  • 錄用決策與公示

    • 根據面試和考察的結果由公司根據工作需要最終確定擬錄用人員,并對考試、考察、體檢合格人員進行公示。公示期一般為若干工作日,如2個工作日,公示無異議的人員,進入聘用程序。這一過程保證了招聘的透明度和公正性,接受社會監督 。

平度三級資質公司招聘優勢

一、企業性質與穩定性

  • 國有企業的優勢

    • 以平度控股集團為例,作為青島平度市政府全資國有企業,具有較高的穩定性。政府的支持使得公司在面對市場波動時能夠有一定的抵御能力,員工的工作相對穩定。例如在經濟不景氣時期,國有企業可能會承擔一些社會責任,維持員工的就業,減少裁員風險 。

    • 國有企業在社會上往往具有較高的信譽度,這對于員工來說也是一種無形的福利。員工在這樣的企業工作,可能會在社會上獲得更高的認可度,并且在與其他企業或機構合作時,也可能因為企業的信譽而獲得更多的便利和資源支持。

二、公司規模與資源

  • 規模帶來的機會

    • 平度控股集團注冊資金30億元,管理總資產1000億元,擁有眾多的職能部門和子公司。這種大規模的企業為員工提供了廣闊的發展空間。員工可以在不同的部門和子公司之間進行內部調動和晉升,接觸到更多元化的業務和項目,拓寬自己的職業視野。例如在參與大型項目時,員工能夠積累豐富的項目經驗,提升自己的專業能力和綜合素質 。

    • 大規模企業通常擁有豐富的資源,包括資金、技術、設備等。員工在這樣的企業中工作,可以更容易地獲取這些資源的支持,有利于開展工作和進行創新。例如工程技術人員可以使用先進的設備進行項目研發和建設,財務人員可以參與大規模的資金運作管理,提升自己的業務水平。

三、業務多元化與發展潛力

  • 多元化業務的吸引力

    • 平度的一些三級資質公司業務多元化,如平度市市政工程有限公司以道路、橋梁、給排水等市政公用工程施工建設為主,集城市及道路照明、管道安裝等工程建設為一體。員工在這樣的公司工作,可以接觸到不同類型的業務,避免工作的單一性,提升自己的綜合業務能力。例如一個員工可能既參與道路建設項目,又有機會參與園林綠化項目,從而成為多面手型的人才 。
  • 發展潛力與職業前景

    • 隨著平度市的城市發展,如加快建設青煙濰城市群會客廳和青島輻射帶動半島一體化發展橋頭堡進程,相關企業如平度市城市開發集團有限公司在其中發揮著重要職能作用,業務處于不斷發展和拓展階段。這為員工帶來了良好的職業前景,員工能夠隨著公司業務的發展而獲得更多的晉升機會和職業發展空間,例如在土地熟化、項目建設等業務不斷拓展的過程中,員工可以從基層崗位逐步晉升到管理崗位等 。
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