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2024-11-08 08:48:07
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣證資質辦理需要滿足以下條件：
公司注冊資本不少于 200 萬元。需要注意的是，這 200 萬元的注冊資本應當是實繳資本，并且需要出具驗資報告，老企業可以出審計報告或者財務證明。
公司已制定合法的勞務派遣管理制度。該制度應包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
有與勞務派遣相適應的固定的經營場所和設施。這些經營場所和設施不能是臨時的，必須是固定的。
相應的勞務派遣統計軟件。
勞務派遣證資質的辦理流程通常如下：
再按照有關規定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
向市勞動局和社會保障局提出申請。
市勞動局和社會保障局自接到申請之日起 20 日內進行審核。對符合條件的，核發《資質證書》。
辦理勞務派遣證資質通常需要準備以下材料：
《勞務派遣經營許可申請書》。
公司營業執照，印章、章程。若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》。
法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單。
與勞務派遣相關的信息管理系統。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
在辦理勞務派遣證資質時，需要注意以下事項：
勞務派遣單位的選擇。從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質，規模等事項，否則一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的的用工方式，不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。
以下是與勞務派遣證資質辦理相關的一些政策法規：
《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第 19 號）對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。
《勞務派遣暫行規定》旨在規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
以下是一些與勞務派遣相關的案例：
2013 年 7 月 1 日施行的《勞務派遣行政許可實施辦法》，更進一步提高了對勞務派遣單位的資質要求和對其違反勞務派遣市場秩序的法律責任。
例如在汪某與 A 公司、B 公司的案例中，涉及勞務派遣法律關系的認定。汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
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