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2024-11-06 10:39:58
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證的領取地點通常為當地人力資 社會保障部門。例如在廣東地區，是在相關的辦事窗口領取，也可選擇郵寄送達申請材料的方式獲取許可證。這意味著申請人在完成人力資源許可證的申請、審核等一系列流程后，如果獲得準予行政許可，就可以在當地的人力資 社會保障部門指定的地點領取《人力資源服務許可證》以及《準予行政許可決定書》；如果未獲得許可，則會收到《不予行政許可決定書》。不同地區可能會有具體的辦事地點規定，但總體都是由當地的人力資 社會保障部門負責相關事宜。
申請準備
申請者必須是法人或其他組織，需要明確自身具備開展人力資源服務業務的資格和需求。這包括確定業務范圍，例如是職業中介還是人才中介（獵頭）等相關活動，因為人力資源服務許可證適用于這些活動類型。
準備好相應的申請材料，如經營性人力資源服務機構從事職業中介活動行政許可申請書、當地人力資源服務機構誠信經營承諾書（從事職業中介活動類）等材料，不同地區可能會有細微差異，但一般都要求提供與機構經營、人員資質等相關的材料。
提交申請
受理審查
實地核查（部分地區）
審批決定
領取送達
全國性的基本規定框架
根據《人力資源市場暫行條例》等相關法規，在全國范圍內對人力資源服務許可有一個基本的規范框架。例如，從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。并且經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案中，對人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經形式審查后當場作出審批決定。審批層級為縣級以上地方人力資源社會保障部門。但申請人有較嚴重不良信用記錄或者曾有虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。
部分地區特色規定
廣東地區：以惠州市為例，有詳細的可辦理人群（企業法人）、可辦理具體條件（如依法取得營業執照、具備開展業務必備的合法經營場所、與開展業務相適應的辦公設施設備、有3名以上具有大專以上學歷（相應等同職業資格或職稱）從業人員等）規定，并且在辦理流程中有明確的收件、受理、審查、決定和送達等環節的詳細操作和要求，如在受理環節對不同情況出具不同的通知書，審查環節包括實地核查等內容。
其他地區：不同地區可能在申請材料的具體要求、辦理的總時長、是否支持網上辦理以及網上辦理的具體要求（如賬戶可信等級等）、實地核查的具體方式和標準等方面存在差異。例如有些地區可能對注冊資金有要求，有些地區可能對辦公場所的面積要求不同等。
“證照分離”改革政策
《人力資源服務機構管理規定》政策
信用監管政策
人力資源許可證的領取部門為當地的人力資 社會保障部門。這一部門負責對人力資源服務（人才中介）機構設立進行許可審批等相關工作。從相關法規和實際操作來看，無論是對申請材料的受理、審查，還是最終作出準予或不準予行政許可的決定，以及許可證的頒發和送達，都是由人力資 社會保障部門來執行的。例如在辦理流程中，從申請的提交到最后的審批結果通知和許可證領取，都圍繞著人力資 社會保障部門展開，它在整個人力資源許可證的辦理和領取過程中起到核心的管理和決策作用。
基本組織條件
申請者必須是法人或其他組織，個人不得設立。這是為了確保申請主體具有一定的組織性、穩定性和承擔民事責任的能力，能夠按照相關法規和市場要求開展人力資源服務業務。
有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度。明確的業務范圍有助于界定服務內容，避免超范圍經營等違規行為；機構章程和規章制度則是規范機構內部管理、運營流程、人員職責等方面的重要依據，例如規定員工的招聘、培訓、考核等制度，以及財務管理制度等。
人員資質條件
場所與設施條件
其他條件
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