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建筑企業資質等級標準修改

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建筑企業資質等級標準的修改是為了適應社會經濟發展和行業變革的需要。原有的資質標準在一些方面已經不能滿足市場需求和行業發展的要求。

為貫徹落實國務院深化“放管服”改革，加快推進政務服務“一網通辦”的要求，住房城鄉建設部對《建筑業企業資質管理規定》等部門規章進行了修改。同時，為落實建設工程企業資質管理制度改革要求，住建部也不斷對相關規定和標準進行調整和完善。

企業申請方式的變化
- 企業申請建筑業企業資質，在資質許可機關的網站或審批平臺提出申請事項，提交資金、專業技術人員、技術裝備和已完成業績等電子材料。
- 企業申請工程勘察、工程設計資質，提交資金、專業技術人員、技術裝備和已完成的業績等電子材料。
資質證書有效期截止和新申請或增項的要求
- 企業按照新申請或增項提交相關材料，企業資產、技術負責人需滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159 號）規定的相應類別二級資質標準要求，其他指標需滿足相應類別三級資質標準要求。

對中小企業的影響
- 中小民營企業在建筑行業中占比較大，但長期徘徊在低端市場。資質標準的修改可能為中小企業提供更多參與市場競爭的機會，打破“強者愈強，弱者愈弱”的局面。
對企業管理成本的影響
- 過去，資質申請過程繁瑣，企業為包裝申報材料花費巨大，增加了管理成本。修改后的標準有望簡化申請流程，降低企業在這方面的投入。
對行業競爭環境的影響
- 資質標準的調整可能促使建筑市場競爭更加公平、透明，減少造假申報資質的現象，使真正有實力的企業能夠脫穎而出。

資質過渡與換證
- 改革將做好新舊政策過渡銜接，設置 1 年的新舊資質過渡期，并實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新的資質證書，不再重新核定資質，減輕企業換證負擔，確保新舊政策平穩過渡，至少未來一年半不用擔心資質證書延期問題。
企業格局變化
- 全國特級企業數量呈金字塔分布，資質改革后，將打破原先的平衡。 2020 年末，全國取得特級資質的建筑業企業約 700 家，取得特級資質約 900 多項。 2019 年底，全國有施工活動建企多達 103814 家。
放權與調整
- 除綜合資質外，全部下放至省級及以下有關主管部門審批，進一步加大放權力度。
- 針對建設工程企業資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續繁等問題，將工程勘察、設計、施工、監理企業資質類別和等級由 593 項減至 245 項，除最高等級資質外，其他等級資質原則上不提高標準，最低等級資質可適當降低準入門檻。