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2024-11-04 09:15:30
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鄭州新勞務派遣許可證需要在當地人力資 社會保障局申請辦理行政許可。
相關政策與背景：
根據相關規定，勞務派遣經營許可證需要在當地人力資 社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，為勞動者介紹用人單位，為用人單位和居民家庭推薦勞動者。
辦理地點的重要性：
明確辦理地點有助于申請人準確提交申請，避免因地點錯誤而導致的申請延誤或被拒絕。同時，當地人力資 社會保障局作為主管部門，能夠更好地依據當地的實際情況和政策要求，對申請進行審核和管理，保障勞務派遣市場的規范和有序發展。
經營勞務派遣業務，應當向登記地縣級以上人力資源社會保障部門依法申請勞務派遣行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。省人力資源社會保障部門負責全省勞務派遣行政許可工作的監督指導。省、市、縣（市）人力資源社會保障部門負責對本行政區域內同級市場監督管理部門登記注冊并申請經營勞務派遣業務機構實施行政許可，依法開展監督管理工作。有條件的設區的市級人力資源社會保障部門可將許可權限下放至區級人力資源社會保障部門，并由區級人力資源社會保障部門負責監督管理。中國（河南）自由貿易試驗區按照“實行告知承諾”方式，實施勞務派遣行政許可，并負責監督管理。
申請：申請人需備齊資料后，向當地人力資源社會保障行政部門提出申請。
受理：主管部門對提交的材料進行核對、登記，作出受理或不予受理決定。
初審：對申請材料進行審核，對申請人提交的申請材料產生疑問的，可指派兩名 (含)以上工作人員同時到現場或有關部門進行核查。對符合條件的，應提出“建議準予行政許可”的初審意見，在《勞務派遣行政許可審批表》“初審意見”欄內簽署意見并簽名后，將申請材料送處 (科、股室)領導復審；對不符合條件的，應提出“建議不予行政許可”的初審意見，在《勞務派遣行政許可審批表》的“初審意見”欄內簽署意見、理由并簽名，將申請材料送處 (科、股室)負責人復審。
復審：處 (科、股室)領導對初審意見進行復審，符合條件的，在《勞務派遣行政許可審批表》“復審意見”欄內簽署“準予行政許可”的復審意見并簽名后，報廳、局領導審定。
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
為進一步提高政務服務水平，優化營商環境，推進行政許可服務便民利民化，根據《勞務派遣行政許可實施辦法》《河南省人力資 社會保障廳關于規范和促進勞務派遣事業健康發展的通知》《河南省市場監督管理局關于調整市場主體登記管理權限的公告》等相關政策，對勞務派遣許可證的辦理進行規范和管理。
嚴格行政許可：明晰許可權限，規范許可程序。經營勞務派遣業務，應當向登記地縣級以上人力資源社會保障部門依法申請勞務派遣行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位的選擇：從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質，規模等事項，否則一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件：勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的的用工方式，不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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