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2024-11-04 09:11:28
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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公司有用工資質是指公司在法律上被認可具備雇傭勞動者、建立勞動關系以及承擔相應法律責任的資格和條件。在常見的建設工程領域，常有施工單位將具體工程分包、轉包給無勞動關系主體資格的施工單位，再由施工單位雇傭工人，在實踐中，這種情況下的施工單位與工人并不具備直接的勞動關系，施工企業雖承擔用工主體責任但與勞動者實際上并無勞動關系，在用工方面存在復雜的法律關系。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發 12 號）的規定，在未訂立書面勞動合同的情況下，但用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用工主體資格屬于勞動法適用的范疇，主要用于規范用工過程中當事人的主體資格問題；施工資質屬于建筑法適用的范疇，屬于行業準入限制內容，目的在于引導建筑市場的專業性、規范性。如果用人單位是依法設立的以下主體，一般具備合法用工的主體資格：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體。
公司具備有用工資質通常需要滿足以下條件：
企業和員工符合法律規定的用工主體資格。
企業規章制度適用于員工，員工受企業管理，從事企業安排的有報酬的勞動。
員工提供的勞動是企業經營業務的組成部分。
必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
判斷公司是否具有用工資質可以從以下幾個方面入手：
依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發 12 號）的規定，在未訂立書面勞動合同的情況下，但用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。
如果用人單位是依法設立的以下主體，一般具備合法用工的主體資格：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體。
具備用工主體資格均要求必須具備營業執照或經依法登記、備案，但并未要求必須具備相應的行業資質。
勞動法意義上的用人單位必然具備用工主體資格。《勞動法》和《勞動合同法》將“企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體”界定為用人單位。再看看《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中，將“非法用工單位”界定為“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位”。
與公司用工資質相關的法規主要包括：
《中華人民共和國勞動合同法》中規定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
《就業服務與就業管理規定》中提到，向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢；幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息。
獲取公司用工資質的流程通常如下：
了解相關資質申報信息。
對比看看自身公司注冊資本和所需業績、財務、人員、設備等條件是否滿足要求。
準備相關資料，按照要求進行申報。
根據不同的資質類型和審批部門，選擇合適的申報渠道。申請住房城鄉建設部審批的資質，可以通過企業工商注冊所在地省級住房城鄉建設主管部門提出申請，其中國務院國資委直接監管的企業及其下屬一層級的企業申請工程勘察資質、工程設計資質和建筑業企業資質的（建筑業企業資質僅限國務院國有資產管理部門直接監管的 12 家建筑企業），可以通過國務院國資委直接監管的企業向住房城鄉建設部提出申請。申請省級及以下住房城鄉建設主管部門審批的資質，申報程序由省級住房城鄉建設主管部門依法確定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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