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公司資質承攬改革

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-11-01 10:43:14

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內容摘要:公司資質承攬改革的背景建筑行業發展不平衡,推動資質改革建筑行業作為國民經濟的重要支柱產業,在發展過程中逐漸暴露出一些問題,如企業資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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公司資質承攬改革的背景

建筑行業發展不平衡,推動資質改革 建筑行業作為國民經濟的重要支柱產業,在發展過程中逐漸暴露出一些問題,如企業資質等級差異導致的市場競爭不公平、部分企業違規使用資質等。為了解決這些問題,引導行業健康、規范發展,相關部門陸續出臺了一系列資質改革政策。 - 住房和城鄉建設部正式印發《建設工程企業資質管理制度改革方案》,大幅壓減企業資質類別和等級,眾多改革舉措給建筑業帶來巨大變革。 - 住建部印發《關于做好建筑業“證照分離”改革銜接有關工作的通知》,建筑業資質迎來大變天,大量建筑企業面臨新資質升級材料準備的問題,建筑業將形成新的競爭格局。 - 遼寧省為促進建筑業高質量發展,提升其對經濟發展的貢獻率,出臺了《關于促進建筑業高質量發展的意見》,旨在深化建筑企業資質辦理改革,放寬辦理要求和獲取資質后可承擔業務的限制,拉動全省經濟發展。

公司資質承攬改革的具體內容

資質等級調整與審批流程優化

  • 資質等級方面,施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級,原一級資質調整為甲級資質,二級、三級資質都調整為乙級資質。原施工總承包特級資質換發為綜合資質,可無限制參與不同行業的建設,但需應對跨行業經營風險。
  • 審批流程方面,實行全程網上申報和審批,逐步推行電子資質證書,除綜合資質外,全部下放至省級及以下有關主管部門審批,進一步壓減審批環節、提高審批效率。
  • 工程設計資質改革方面,將資質分為綜合、行業、專業三大類,等級劃分為甲乙兩個級別,部分資質只設甲級或不分等級;大幅精簡審批條件,放寬對企業資金、主要人員、工程業績和技術裝備等的考核要求;開展企業資質審批權下放試點;設置1年過渡期,實行簡單換證。

公司資質承攬改革的影響

對建筑企業的多方面影響

  • 對于大型企業,資質改革后對建筑人員要求更加細化,需從內部挖潛解決人員使用問題;要積極應對動態核查,保證現有資源符合資質標準;管理維護好相關資質管理平臺系統;及時進行人員數量和施工業績的錄入和備案。
  • 對于中小企業,應明確發展方向,做專做精,提升資產規模和市場競爭力。
  • 資質審批流程簡化,加快了資質辦理速度,提高了通過率,為企業節省了時間。
  • 為中小企業提供了新的發展機遇,部分擁有低等級資質的企業承攬業務范圍擴大,但市場競爭也更加激烈,低級別建筑公司可能面臨淘汰。
  • 資質改革促使建筑企業提高自身不足,增強整體競爭實力,行業分工更加明顯。
  • 資質升級意味著建設量減少,會導致大量建筑類公司倒閉,建筑從業人員越來越專業和細分化。

公司資質承攬改革的案例分析

分公司合伙人模式助力中小工程商 資質改革后,中小工程商競爭更加激烈,沒有資質的中小工程商面臨嚴峻考驗。中釜探索出分公司合伙人模式,助力中小工程商打破資質壁壘,避免高昂費用和法律風險,節省成本拓展市場。

公司資質承攬改革的未來趨勢

減政放權、規范化與優勝劣汰

  • 減政放權是大趨勢,國家倡導資質合并,縮減企業資質等級,減少不必要的資質認定,降低企業申請資質成本,激活市場。
  • 工程監管越來越規范化,強化個人職業資格管理,加大職業責任追究力度,重要管理人員進入工地需人臉識別打卡,保證人員不虛干虛掛。
  • 安全生產管理越來越嚴格,明確注冊建造師人數和社保要求,未達標將取消安全生產。
  • 未來資質遞減趨勢下,建設單位的信用、專業技術能力、履約保證要求、項目負責人等條件可能成為新的評價標準,企業需在這些方面提升能力。
  • 人證合一是必然趨勢,信譽和業績將成為建筑企業經營的核心,資質標準將重點考核企業信譽和業績等指標。
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