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2024-10-30 09:40:03
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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2020年11月,住房和城鄉建設部發布《建設工程企業資質管理制度改革方案》,針對建設工程企業資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續繁等問題,對企業資質進行了改革。
住建部發布《 建筑業企業資質標準(征求意見稿)》等4項資質標準,并公開征求意見。
2022年11月,住建部官網發布 《住房和城鄉建設部辦公廳關于建設工程企業資質有關事宜的通知》 。
住建部發布通知,
施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級,原一級資質調整為甲級資質,其他等級資質合并為乙級資質。
將現有的593項企業資質類別和等級壓減至245項,其中勘察資質由26項壓減為7項,設計資質由395項壓減為156項,施工資質由138項壓減為61項,監理資質由34項壓減為21項。
除綜合資質外,其他全部下放至省級及以下有關主管部門審批。
為中小企業提供了新的發展機遇,降低了準入門檻。
對于現有的一級資質企業來講,未來將面臨更多競爭和挑戰。
原“施工總承包特級資質”換發“綜合資質”后,大企業能夠承接的項目會比以前多,但申請難度增加。
二級升一級資質更容易了,導致一級資質企業數量越來越多,競爭加大。
往上升特級資質(施工綜合資質)難度更大了。
、各部門網站的相互協作和互聯互通、建設部門核查力度等都會讓資質審批難度提高一個臺階,從而加大了企業的申報成本。
特級企業應該利用綜合資質的新政策,向相關領域轉型 。
一級資質企業努力沖擊特級資質。
二級資質企業適時升一級。
三級資質企業努力拓展經營范圍。
鼓勵設計、施工企業按照政策相互申請,走工程總承包發展模式。
隨著建筑行業的不斷發展,技術創新和市場需求的變化促使資質標準進行調整,以適應新的建筑技術和項目類型。
政府為了推動建筑行業的規范化、標準化,加強市場監管,優化資源配置,通過政策引導資質改革。
降低準入門檻,促進市場競爭,讓更多有能力的企業參與到建筑市場中,提高行業整體效率和質量。
企業為了提升競爭力,拓展業務范圍,對資質的需求和要求也在不斷變化,這也推動了資質標準的調整。
建筑業企業資質標準逐漸簡化弱化是必然的方向,減少不必要的資質類別和等級,降低企業的負擔。
雖然資質標準可能簡化,但監管力度會加強,確保企業在獲得資質后能夠持續符合要求。
隨著智能建造、新型建筑工業化等新技術的發展,資質標準可能會增加相關的要求和考核指標。
未來資質評定可能更加注重企業的信用狀況和過往業績,以真實反映企業的實力和能力。
日本對承包商采用許可制度,根據日本建筑業法規規定,任何在日本準備從事建筑活動的組織都必須取得許可執照。
日本將建筑業分為28個小類,企業每進入一個行業分類,都需獲得該行業分類的許可證。
許可證分為普通許可證和特殊許可證,獲得許可證必須有四個條件:經營管理負責人、每間辦公室擁有全職工程師、對合同公平誠信,無不合格記錄、真實的財務狀況與較強的資金可信度。
承包商許可證的有效期為5年,期滿前30天進行重新申請。
除聯邦政府外,各州都有立法、執法權,而且各不相同。對于大多數州來說,要開展建筑活動,必須取得相應許可證。
大多數州對承包商分類為:總承包、電氣工程、管道工程等,而且承包商只能在自己許可證允許的業務范圍內開展建筑活動。
美國多數州對建筑公司不實行分級資質管理,一般是依靠保險公司對不同檔次的建筑公司所提供保險金額不同,進行市場調節。
在新加坡目前有兩套并行的承包商管理體系,分別是1984年以來執行的承包商注冊體系和2007年新頒發的許可執照體系。
建筑與建設局(BCA)在評定承包商的資質等級時,主要從承包商的資金情況、人員情況及歷史記錄三個方面對承包商進行考察,符合要求才可獲得批準。
新的許可制度中包括兩類:總承包許可證和專業承包許可證。獲得許可證必須滿足三個方面的要求:經營管理負責人、技術總監以及實收資本。
1984年,當時正處于計劃經濟時代,如今,
在中國開展建筑施工活動,資質不可或缺,只有擁有它,才能在其允許的行業、范圍內從事相關建筑活動,進行項目競標。
經濟發達,建筑市場活躍,對資質的要求可能更注重企業的創新能力和技術水平。
資質審批相對嚴格,企業在升級和獲取新資質時面臨較高的標準。
隨著經濟的快速發展,對建筑企業資質的要求逐漸提高,以適應不斷增長的建設需求。
可能更注重企業的業績和項目經驗。
為了促進經濟發展,可能在一定程度上放寬資質獲取的條件,吸引更多企業參與建設。
但在一些重點項目和大型工程上,對資質的要求仍然較高。
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