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勞務輸入許可證

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勞務輸入許可證，通常指的是勞務派遣經營許可證。勞務派遣經營許可證是一種由省級機關受理、省人力資社會保障廳核實批準頒發的許可證。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣許可證的存在，旨在保障勞務派遣活動的合法性、規范性，維護派遣員工和用工單位的合法權益。

在勞務派遣中，勞務派遣公司承擔著重要的責任，包括但不限于與派遣員工簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險等。而用工單位則通過支付服務費用，獲得所需的勞動力資源，并在一定程度上降低了用工風險和管理成本。

辦理勞務輸入許可證（勞務派遣經營許可證），大致需要以下步驟：

申請勞務輸入許可證（勞務派遣經營許可證）通常需要滿足以下條件：

申請時還需要向許可機關提交一系列材料，包括但不限于：

勞務派遣經營許可證的有效期通常為三年。勞務派遣單位需要延續經營許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續經營許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續經營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣經營許可證》的操作規程辦理。

需要注意的是，如果出現以下情形，許可證可能會被撤銷或失效：

與勞務輸入許可證（勞務派遣經營許可證）相關的法律法規主要包括：

《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第 19 號），規定了勞務派遣行政許可的申請條件、程序、期限、監督等內容。
《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務派遣暫行規定》，規范了勞務派遣中的用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞動關系的轉移和終止、勞務派遣服務費、社會保險費、勞動安全衛生等事項。
《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣中的一些具體問題進行了明確和規范。