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2024-10-29 09:15:17
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公司對學歷的要求因公司規模、行業、崗位等因素而有所不同。一般來說，大廠和許多大中型企業對學歷有較高的要求。
目前，大部分公司要求至少有本科學歷，專科學歷在第一輪篩選中就可能處于劣勢。
對于本科和研究生學歷，大廠通常沒有明確區分，但更看重畢業學校，985/211院校畢業的候選人會有更多機會，甚至有些崗位只招收985/211院校的畢業生，
還有部分公司對學歷有更嚴格的要求，如第一學歷要好，專升本的不考慮；研究生要全日制的，在職的不考慮等，但這只是一小部分情況。
企業HR會通過多種方式審查員工學歷資質，以確保員工提供的學歷信息真實有效。
要求員工提供相關的學歷證明，并將相關資格證書送至專業機構驗證，或登錄教育部網站核實學歷證書等。
觀察員工的表現，如果員工的實際能力與所聲稱的學歷背景嚴重不符，可能會引起懷疑并進一步審查學歷資質。
利用網絡資源，如學信網等平臺查詢學歷信息的真實性。
不同類型的公司對學歷資質的重視程度存在差異。
大中型企業和政府部門通常更看重求職者的最高學歷，認為高學歷代表著更高的綜合素質和專業能力。
小型企業或創業公司可能更注重實用性，更看重求職者的第一學歷以及實際工作經驗和技能。
學歷對公司資質評定具有一定的影響。
公司資質升級時，可能會考察不同學歷人才的占比情況。例如，有的公司借本科畢業證書用于公司資質升級，一般考察的是不同學歷的人才學歷占比。
員工提升學歷對企業也有好處，如協助企業穩定骨干成員、改善企業文化、增強企業綜合人員素質、保證企業在人才爭奪中持續發展等。
以下是一些與公司資質和學歷相關的案例。
在王某訴某公司勞動爭議糾紛案中，王某雖與某礦業公司簽訂聘用合同，但僅在公司資質升級或年檢時出現，雙方未形成事實上的用工關系，不構成勞動關系。
張某因學歷造假入職公司，離職后公司起訴要求返還工資，法院判決張某酌情返還工資款30萬元。
唐焉因提供假學歷被公司解雇，法院支持了公司的解雇決定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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