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建筑勞務資質走向

好順佳集團
2024-10-24 10:19:31
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內容摘要：一、建筑勞務資質的發展現狀建筑勞務資質的發展經歷了一系列的變化。企業數量與從業人數方面，2008年以來，6800多家，數量起伏較大...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、建筑勞務資質的發展現狀

建筑勞務資質的發展經歷了一系列的變化。

企業數量與從業人數方面，2008年以來，6800多家，數量起伏較大，2011年企業數量減少，從業人數也呈減少之勢，但平均每家企業的從業人數逐年提升。
行業收入與利潤方面，盡管2011年企業數量減少，但行業收入增速呈現快速增長態勢，利潤總額也保持較快增長。
競爭方式方面，建筑勞務企業競爭方式大致有通過招標投標或直接承攬、與總承包企業長期合作、以勞務企業和“包工頭”雙重身份從事勞務分包、部分勞務企業掛靠總承包企業等。
政策方面，2016年4月，住建部批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點，取消勞務資質辦理和資質準入。2017年，住建部多次提及建筑用工制度改革，包括研究取消建筑施工勞務資質等。2017年11月，住建部發布征求意見稿，明確取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

二、建筑勞務資質未來趨勢預測

市場規模方面，根據相關預測，以建筑業年均產值15%的增幅和勞務需求系數作為基準情形，3500億元。
規范化程度方面，隨著勞務派遣政策日益完善與環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構數量與規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規范化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。
面臨挑戰方面，、強制性的法規政策依據，各項管理制度尚不健全。國家對建筑勞務分包的管理還僅僅停留在勞務分包企業資質層面，對于建立勞務分包制度則缺乏一定的法律依據。現行法律法規對肢解發包、轉包、掛靠等行為的界定不夠明確，缺乏具體的界定標準。同時，全國大部分地區都缺乏相應的地方法規規章。

三、國內外建筑勞務資質走向對比

目前，關于國內外建筑勞務資質走向對比的具體詳細信息有限。但從一般情況來看，不同國家和地區的建筑勞務市場和管理體制存在差異，導致資質要求和管理方式也有所不同。在一些發達國家，建筑勞務市場可能更加成熟和規范，對勞務人員的技能培訓和認證體系較為完善，資質管理也更加嚴格和細致。建筑勞務資質的改革和調整一直在進行，以適應國內建筑行業的發展需求和管理要求。