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2024-10-24 10:18:09
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偽造人力資源許可證是一種嚴重的違法行為，將受到嚴厲的處罰。根據相關法律法規，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉。有違法所得的，將沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。符合條件的，人力資源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起 10 日內向申請人頒發、送達人力資源服務許可證；不符合條件，人力資源社會保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
以下是一些偽造人力資源許可證相關的處罰案例：
2023 年 7 月 28 日至 11 月 8 日，北京市西城區人民檢察院以偽造國家機關公文、證件、印章罪，偽造公司、事業單位印章罪，偽造身份證件罪，偽造武裝部隊印章罪對姜某帥提起公訴；以偽造國家機關證件罪、偽造公司印章罪對王某華提起公訴。
2022 年，深圳市社保局公布了三個行政處罰案例，以“用人單位存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段（接受其他單位委托）為與用人單位不存在勞動關系的人員辦理養老保險參保手續、失業保險參保手續的行為”為由，對三家人力資源公司進行行政處罰。
相關法律法規對偽造人力資源許可證的懲處細則較為明確和嚴格。《人力資源服務機構管理規定》中明確指出，人力資源服務機構不得有偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證等行為。人力資源社會保障部門依法開展檢查，或根據舉報核查人力資源服務機構年度報告及公示信息，對未按規定報送年度報告、拒絕履行信息公示義務以及存在隱瞞情況、弄虛作假等行為的人力資源服務機構，依法依規作出處理。同時，對人力資源服務機構名稱、營業地址、法定代表人、服務范圍、、設立分支機構、、延續、行政處罰情況等年度報告有關內容，要向社會公布，接受社會監督。
但總體上包括責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可、吊銷營業執照等。例如，對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
偽造人力資源許可證處罰的法律依據主要包括《人力資源服務機構管理規定》《中華人民共和國就業促進法》等法律法規。《人力資源服務機構管理規定》自 2023 年 8 月 1 日起施行，主要對人力資源服務機構進行監管。《中華人民共和國就業促進法》第六十四條規定，違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
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