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2024-10-23 09:02:21
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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蘇州辦理人力資源服務許可證需要滿足以下條件：
申請人為合法登記的企業（若無營業執照，請先辦理營業執照）
有明確的章程和管理制度
經營場所建筑面積不低于50平方米
有與申請業務相適應的辦公場所、辦公設施和資金
具備法人資格，個人應獲有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力
符合相關規定的機構名稱、章程、管理制度、業務經營范圍。其中，公司名稱應含有“人力資源”字樣，但不能含有“中國”、“中華”、“國際”等字樣
具備完善的辦公設備和服務對象記錄，同時要保證服務過程以及收費等情況的臺賬完備
注冊資金應符合相關規定，具體數目由當地工商行政管理局規定
具備一定數量的具備相應職業資格的專職工作人員，具體數量由當地人力資 社會保障局規定。服務人員應獲得相應的職業資格證書，并通過必要的培訓，以確保他們具備提供服務所需的知識和技能
人才市場中介服務所需條件：
有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金等
有至少4名以上取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員
有健全可行的工作章程和管理制度
法人或其他組織均可申請設立；個人不得設立
具備相關法律、法規規定的其他條件
職業介紹服務所需的條件：
有明確的職業介紹服務對象、方式、內容等業務范圍
有與業務范圍相適應的使用面積不少于40平方米的固定場所和辦公設施
有不少于10萬元的資金
有不少于4人的專職工作人員
用人單位基本條件：
蘇州人力資源服務許可證的辦理流程如下：
準備申請材料。需要準備的材料包括公司營業執照和公章信息、公司名稱、明確的經營范圍、公司章程和規章制度等。如果公司未注冊，則需要先到工商部門申請《企業名稱預先核準通知書》。對于需要租賃商業辦公空間的，需要提供租賃文件副本，如為自有空間，則需提供房屋產權證。擬申請的法人應提供無不良記錄的證明。根據申請領域的不同，還需準備其他補充材料和文件
在人力資 社會保障部辦公室窗口填寫申請信息并提交
工作人員會檢查現場資料和規范的完整性，資料完整的公司應發出驗收通知，如果信息不完整，需要補充完整
申請部門將審查材料和現場。一些現場將有審計員在場檢查并提出審計意見。對于不符合要求的，會詳細告知原因
從窗口辦到線上線下同步辦，近年來，園區始終以人民為中心持續探索人力資源服務許可改革，推廣便企利民舉措，提升政務服務便利化水平。
“證照分離”高效批：2018年，園區先行先試推廣“證照分離”改革，將部分涉企經營許可事項納入改革范疇。2019年11月，伴隨著國務院在自由貿易區開展“證照分離”改革全覆蓋試點，人力資源服務許可被正式納入“證照分離”改革清單，實行告知承諾制審批。次月，園區首張“告知承諾制”的《人力資源服務許可證》落地，實現了申請人從提交材料到領取證照，全程不到一小時的高效辦理
“用戶思維”貼心批：為進一步優化服務體驗，園區從“用戶思維”角度出發，開發智能填表平臺并融入“一網通辦”，為申請者提供在線智能引導填表服務。申請人一鍵便可查詢辦事指南、一次填報自動生成成套材料清單，便捷化填報讓申請人滿意地稱自己像是半個專家
“免證改革”省心批：結合“三減一優”工作，園區將改革目光聚焦在了企業群眾需要準備的申請材料上，通過技術賦能，提出“免證”方式，讓部分證明材料在政府部門間通過數據調用、內部流轉，實現申請人營業執照和身份證等證照電子化一鍵調用，免去了攜帶實體證明材料的繁瑣，簡化了辦事材料，提升了群眾滿意度
“告知承諾”放心批：除了可以通過“免證園區”專區調用證照外，對于人力資源服務審批材料中的經營場所證明、章程和管理制度，以及專職工作人員證明事項，園區還積極響應證明事項告知承諾制審批改革，申請人可以直接使用告知承諾書替代所需提交的材料，后續不用補交，至此實現了人力資源服務許可申請從最初11項材料壓縮到最少3項材料即可申請辦理的改革成效
辦理蘇州人力資源服務許可證所需材料如下：
申請書、人力資源服務組織申請申請表
市場監督管理管理方法單位簽發的《公司名稱核準通知單》
辦公場所房屋產權年限、使用權確認或合理合法地租用證實
不少于一百萬元注冊資本證明文件
完善的工作規章制度和開發人力資源服務的工作細則、安全管理方案
企業營業執照
有關辦公設備、管理信息系統等
還需注意：
有與開展人才中介業務相適應的場所（建筑面積不少于40平方米）、設施
注冊資本（金）不得少于10萬元
有4名以上大專以上學歷、取得人才中介職業資格證書的工作人員
蘇州人力資源服務許可證的辦理地點通常為人力資 社會保障部門。
具體來說：
在蘇州辦理人力資源服務許可證需要注意以下事項：
對從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網絡招聘服務”。因此，在辦理時需要說明清楚，不要遺漏，以免不符合從業條件而被處罰
經營性人力資源服務機構主要是開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務
經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益
增值稅處理：根據《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號 ）規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票
未經政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的款，但最高不得超過30000元
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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