中国成熟妇女毛茸茸-久久精品国产亚洲AV成人小说-国产精品人人做人人爽人人添-亚洲欧美偷拍卡通变态

全國[切換城市]

歡迎來到好順佳財稅法一站式服務平臺!

138-2652-8954

全部服務

社保服務許可證

內容摘要：一、社保服務許可證的定義社保服務許可證是一種行政許可，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，由省級機關受理，經省人力資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

社保服務許可證是一種行政許可，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，由省級機關受理，經省人力資社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。它的存在是為了規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻，確保企業在社保服務相關領域的運營符合規定要求。

申請
- 申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，并提交相關材料。這些材料包括設立申請書、工商營業執照（副本）、承諾書以及法律、行政法規規定的其他文件等。例如，若企業從事職業中介活動，需要有明確的機構章程和管理制度、開展業務必備的固定場所、辦公設施，以及一定數量具備相應職業資格的專職工作人員等相關證明材料。
告知
- 縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的法律依據、許可條件、需要提交的材料、告知承諾事項、人力資源服務機構承擔的法律責任以及事后監管措施等內容。
承諾
- 申請人簽署承諾書，表示已具備法定條件或者承諾將在規定期限內具備法定條件。
審批
- 縣級以上地方人力資源社會保障部門對申請人提交的材料及承諾事項進行審查。如果是按照“實行告知承諾”方式進行改革的，經形式審查后當場作出審批決定。同意的，發給人力資源服務許可證；不同意的，則書面告知理由。對于按照其他方式進行審批的，也會根據相應的流程和標準進行審查和決策。在審批過程中，相關部門會嚴格審核各項條件是否滿足，如人員資質、場地設施等方面的要求。

機構合法運營的前提
- 對于人才中介服務機構而言，社保服務許可證是其創立的前提條件。人才中介服務機構包括專業或兼營為用人單位和人力資源提供中介服務和有關服務的機構。如果沒有該許可證，機構從事相關人力資源服務業務屬于違法違規行為。例如，企業若要開展職業中介活動，如為勞動者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者等業務，必須先取得社保服務許可證。
業務開展的范圍界定
- 在人才中介方面，擁有社保服務許可證可以開展人力資源供求信息的搜集、整理、儲存、公布及咨詢服務；人力資源網絡信息服務；人才推薦；職位招聘；人才培養；人才測評等相關法律法規要求的其他有關業務流程。在職業中介方面，可以進行為勞動者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者、提供職業指導、人力資源管理咨詢服務、搜集和公布職業供求信息、依照相關法律法規要求提供網上職業信息內容服務、舉行職業招聘會以及勞動保障部門批準的其他服務項目等業務。

“證照分離”改革相關政策
- 在全國范圍內推行的“證照分離”改革對社保服務許可證的辦理產生了影響。例如，人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經形式審查后當場作出審批決定。這一改革旨在簡化審批流程，提高辦事效率，同時也加強了事中事后監管。相關部門在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執法檢查中，發現違法違規行為的，會嚴格依法查處，并公開查處結果，還會加強信用監管，向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信主體開展聯合懲戒。
《人力資源市場暫行條例》
- 該條例對經營性人力資源服務機構從事職業中介活動作出規定，要求其應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。這明確了社保服務許可證在人力資源市場管理中的重要地位，以及相關業務開展的規范要求。

有效期
- 一般情況下，根據《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》規定，社保服務許可證的有效期為五年。在有效期內，人力資源服務公司可以正常開展業務。如果許可證過期后，需要重新申請辦理。不過在舊版規定中，也有有效期為三年的情況，隨著政策的發展逐漸統一為五年。
續期要求
- 在許可證有效期滿前三個月內，需要向當地人力資社會保障部門提交續期申請。提交的資料包括公司當前的業務情況、財務狀況、人員配置、服務質量和信譽等相關資料。例如，可能需要提交五年內開展業務活動的報告，服務質量和客戶滿意度調查報告，以及業務執行情況審計報告等。當地人力資社會保障部門將會對提交的資料進行審查，如果審查通過，則可以繼續持有人力資源服務許可證；如果審查未通過，則許可證持有者需要按照審查意見進行整改，并在規定的時間內重新提交申請。如果逾期未重新申請或再次申請未通過，那么人力資源服務許可證將被視為無效，這意味著該機構將不能繼續從事人力資源服務業務。