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2024-10-17 08:54:32
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：成都人力資源服務許可證需要年審。
相關規定：
人力資源服務許可證具有一定的有效期，通常需要定期進行年審，以確保相關機構持續符合規定的條件和要求。
例如，想要開展人力資源服務相關業務需要取得人力資源服務許可證，且該許可證只有5年的有效期，到了一定時間需要進行年檢。
年檢對象：各區人力資源市場管理部門批準設立的人力資源服務機構。
截止時間：不同年份可能有所不同，
政策內容：
對人力資源服務許可證的年審，主要審查機構在過去一段時間內的業務開展情況、從業人員情況以及遵紀守法、誠信經營等方面的表現。
例如，審查2019年人力資源服務業務開展情況、從業人員上崗和社會保險繳納情況、遵紀守法和誠信經營情況等。
具體流程：
第一步：進入全國人力資源市場統計信息系統，按照企業自身信息如實填報資料。
第二步：申報通過后再提交紙質資料。
工作要求：
各人力資源服務機構要高度重視，明確責任，抓好年審工作的落實。嚴格報送時間，嚴格填報材料，確保材料的真實有效。在申報時間內，按要求主動申報并將年審材料報送至區人力資 社會保障局。未按受理時間報送的材料將不予以受理。逾期未申報年審材料或年審不合格的機構，依法注銷其《人力資源服務許可證》。
人力資源服務機構要認真填寫《年審報告書》，如實填報經營管理情況，確保信息客觀真實，不含虛假成分。如發現有弄虛作假等情況的，按照未通過年審處理。
嚴重后果：
對無正當理由不參加年審，或未開展職業中介和人才中介服務的人力資源服務機構視為年審不合格，依法注銷《人力資源服務許可證》。
年審評定分為合格和不合格兩個等級。未通過年審的，督促其整改后再予以重新年審，再次年審不合格的依法予以注銷。
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