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人員資質取證培訓

好順佳集團
2024-10-17 08:51:56
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內容摘要：人員資質取證培訓的流程人員資質取證培訓通常包括以下流程：培訓計劃編制每年11月份，安環部核準公司特種作業人員、特種設備作業人員、安...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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人員資質取證培訓的流程

人員資質取證培訓通常包括以下流程：

培訓計劃編制
- 每年11月份，安環部核準公司特種作業人員、特種設備作業人員、安全管理人員和三類人員的取證人員數量和擬培訓人數，并上報股份公司安技環保部，納入股份公司年度培訓計劃。
- 檢測室負責人應于每年底提出次年人員培訓申請，明確培訓方式、人員、內容、時間等。屬于自培的，應明確授課教師、時間、地點等。培訓申請報技術負責人審核后，由質量負責人確定年度培訓計劃，以文件下達并組織實施。
- 每年年初各部門制訂本部門年度培訓計劃，上交辦公室。由辦公室根據培訓計劃和生產情況，會同其他各主管部門安排培訓時間、內容、培訓師、課時和培訓地點，最終編制出公司每年度的《年度培訓計劃》。
資質初審與申請
- 安環部根據年度培訓計劃對擬培訓人員資質進行初審，并填寫申請材料經公司領導審批后，報股份公司安技環保部和人力資源部審批，同意后，安環部聯系培訓機構組織人員參加培訓考試和取證。
- 各項目部根據施工現場實際情況，由項目經理通過口頭或書面形式向公司安環部提出申請，安環部根據各培訓機構的取證要求進行初步審核，審核通過后，組織人員按照培訓機構要求填寫申請表。
- 員工本人也可根據自己工作情況向安環部提出取證申請，安環部根據其個人在施工現場的實際表現，為優秀員工辦理崗位證。
- 計劃以外臨時需要培訓的，由部門負責人提出申請，報技術負責人審核，中心主任批準。
培訓通知與參加
- 各項目部接到培訓通知后，安排人員參加取證考試。
- 新招聘人員(包括實習及試用期人員)均需參加公司培訓，期間員工必要時需接受各部門輪崗學習，由辦公室根據工作需要，會同所分配部門負責人制定不同部門或崗位學習計劃，填寫《員工培訓計劃、考核及評估記錄》，然后指定專人為新員工進行相關培訓學習，使其能盡快適應工作。
- 因各種原因調崗的人員，辦公室應會同新崗位負責人安排專人對調崗人員進行新崗位培訓，考核合格后方可上崗。
日常管理與備案
- 安環部建立特種作業人員臺賬和三類人員證書臺賬，按《月份信息反饋表》“安全欄”報公司安環部；項目部如安排人員取證或聘用特種作業人員將其證件復印件及時上報公司安環部備案。

常見的人員資質取證培訓類型

常見的人員資質取證培訓類型主要包括以下幾種：

特種作業人員培訓
- 如電工、電氣焊工、起重工等，需要掌握相關特種作業的專業知識和技能，通過培訓和考核取得相應的特種作業操作證。
- 培訓內容通常包括特種作業國家相關法律法規和技術規范，以及相關專業知識等。
特種設備作業人員培訓
- 例如鍋爐、壓力容器、壓力管道及起重機械等特種設備的管理、操作人員培訓，取得特種設備作業人員資格證。
- 培訓內容涵蓋特種設備國家相關法律法規和技術規范，壓力容器、壓力管道和起重機械專業知識等。
安全管理人員培訓
- 包括企業的安全管理人員，通過培訓增強安全管理意識和能力，獲取相應的安全管理資格證書。
三類人員培訓
- 即建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員的培訓，取得三類人員崗位資質證書。
計量校準人員培訓
- 涉及企業內部計量校準工作的人員，通過培訓掌握計量校準的方法和技能，滿足企業計量工作的需求。
其他行業特定的人員資質培訓
- 如醫療行業的醫生、護士、藥劑師等，教育行業的教育管理證書培訓等，不同行業根據其特點和要求，有相應的人員資質培訓。

人員資質取證培訓的機構推薦

以下是一些常見的人員資質取證培訓的機構推薦：

- 集團創建于1999年，經過十余年潛心發展，已由一家北大畢業生自主創業的信息技術與教育服務機構，發展為教育服務業的綜合性企業集團。加盟，總部會提供一系列優惠政策，包括市場調查、開店選址、店員培訓等方面的支持，會派出專業技術人員進行指導。
教育
- 一家綜合性職業教育培訓機構，2004年進入教育培訓領域。業務涵蓋范圍廣，主要有公務員、事業單位、教師、緩解等。旗下品牌有教師、教育、網校以及征信等多個品牌。
欣瑞教育
- 專注于教師考試培訓機構，包含教師資格證和教師招聘考試培訓。是集培訓、網絡服務、圖書出版與高端個性化輔導為一體的專業性機構。
建工教育
- 專業從事建筑類執業資格證書培訓，以“用心做事”為服務理念，在廣州、深圳開設分校。
建皇教育
- 專注于建筑工程資料員、土建造價、安裝造價、施工測量員等培訓課程。
銀川匯英教育
- 為知名企業提供一二級建造師、一級造價工程師等人才。
成都世紀匠人教育
- 致力于建工類職業培訓，提供專業完善的服務。
沈陽鑄榜教育
- 根據學員基礎和備考時間的不同，有針對性地安排學習科目和課程。
上海綠洲同濟
- 主要提供建筑設計、結構設計、暖通設計等技術培訓。
蘇州新科教育
- 注重學員的學習體驗和后續服務，提供督導和學員間的協助。
天津匠人教育
- 涵蓋了建工資格類、財會類、經濟金融類等領域，擁有豐富的課程產品。
廣州創星職業技能培訓
- 特種作業培訓單位，為企業提供安全生產培訓和經營運作輔助。
成都宇誠教育
- 專注成人學歷繼續教育和建設廳證書等相關教育培訓。

人員資質取證培訓的費用分析

人員資質取證培訓的費用因培訓類型、培訓機構、地區等因素而有所不同。以下是一些常見的費用構成和示例：

評價費用
- 建筑企業尋找安全評價機構，對企業進行安全評價，出具證書申請所需的安全評價報告，整個企業安全評價工作，費用大概需要2萬多。
審查費用
- 企業拿到安全評價報告后，還要組織專家前來進行審查，這個過程中需要花費兩千到。
方案費用
- 企業編制試生產方案，一般要花幾千塊錢。
培訓費用
- 企業完成資質申請后，要讓安全三類人員參加培訓，經過培訓合格后獲得安全三類人員證書。在培訓過程中，可能產生的費用包括個人培訓費和培訓期間住宿、交通費等，費用大概在5000左右。
- 例如，經濟師培訓的高端班型費用為880-1580元，分中級和初級，等級不同費用不同；取證班費用為400-900不等，分等級，全科和單科，費用不等。
師資費
- 培訓講師的費用，根據所需講授內容和講師資質等進行計費。
培訓材料費
- 包括課件、PPT、教材、手冊等相關材料費用。
場地租賃費用
- 如果企業沒有足夠的內部場地，可能需要租用外部場地進行培訓。
培訓設備費用
- 如需要使用電腦、投影儀、音響等設備，則需要繳納相應費用。
交通費用
- 如培訓地點需要乘坐公共交通工具或火車等，則需繳納相應的交通費用。
餐費
- 如果提供培訓期間的餐飲，則需要繳納相應的餐費。
提前進場費
- 如果需要提前進場進行場地布置、設備安裝等工作，則需要繳納相應的費用。

需要注意的是，以上費用不是全部都包括在人員培訓費以及提前進場費中的，具體費用項目取決于培訓方案和協商溝通結果。

人員資質取證培訓的效果評估

人員資質取證培訓的效果評估可以從以下幾個方面進行：

認知效果評估
- 可用來衡量受訓者對培訓工程中強調的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程度。認知成果用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般應用于筆試來評估認知成果。例如，考核是否了解人力資源的基本概念、自身崗位的職責、培訓目的等，通過卷面測驗來評估。
技能效果評估
- 用來評估技術或運動技能，以及行為方式的水平，技能主要是指受訓學員的心智技能、動作技能和社會技能。技能效果評估的方法有：目標行為觀察、動手測驗和結構化情景訪談等。例如，評估能夠運用培訓知識解決實際問題的數量、操作的熟練程度、處理突發事件應變的效率等指標。
情感效果評估
- 評估受訓者的心理和行為態度，包括性格匹配度、態度強弱、動機傾向等。可以通過問卷調查、結構化情景訪談等方式進行評估。

柯克帕特里克的四級培訓評估模型是一種常用的評估方法，包括以下四個級別：