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2024-10-16 09:08:48
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑業資質人員社保政策是規范建筑業企業資質管理的重要組成部分。其目的在于確保企業擁有符合資質要求的穩定人員隊伍，并保障從業人員的合法權益。
根據相關政策規定，企業申請資質應以獨立企業法人所擁有的主要人員、資本、業績、技術裝備等情況進行申報，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相應資源，如人員、資產、設備、業績等。同時，對于企業主要人員的認定也有明確規定，包括受聘或注冊在兩家或以上企業的人員是否認可等方面。
例如，湖北省住建廳剛剛更新的《建筑業企業資質政策問答（第五版）》中就對人員方面的問題進行了詳細闡述。資質標準中的一些表述，如“以上”“以下”“不少于”“超過”“不超過”等也有明確的含義界定，“以上”“不少于”“超過”是下限，“以下”“不超過”是上限，且均包含本數。比如：標準中的“凈資產 1000 萬元以上”是指凈資產最少為 1000 萬元（含）；標準中的“開挖深度不超過 12 米的基坑圍護工程”。
不同地區的建筑業資質人員社保政策存在一定的差異。
在一些地區，如企業在注冊所在地為員工購買社保，人員社保符合資質辦理的需要。而在企業注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保材料有效。企業分公司在注冊地以外為員工購買的社保，在提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明的情況下，也可以用作建筑企業的資質辦理。
但需要注意的是，所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對于辦理資質的建筑企業，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司。同時，企業一定要避免社保被檢查出重復，例如企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保的情況，由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復，就會被認定為無效、。
近年來，建筑業資質人員社保政策不斷調整和更新。
例如，住建部發布通知，即日起申請施工總承包一級資質、專業承包一級資質的企業，應當滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159 號）要求的注冊建造師人數等指標要求。
另外，建設工程企業資質統一延續到 2024 年 12 月 31 日，并附新版《建筑業企業資質標準》解讀。
還有，自 2023 年 8 月 1 日起，對新申請的資質類（建筑業、勘察、設計）事項，將在審批過程中對由資質申報企業提供的相關人員社會保險證明進行核實。如在核實過程中發現問題，按照審批流程進行退卷處理。
建筑業資質人員社保政策對企業產生了多方面的影響。
一方面，社保作為建筑資質申請中的硬性條件，若企業未能提供人員社保證明，或人員社保繳納時長不達標等，都將影響建筑資質申請。
另一方面，為了進一步確保人員社保的真實性，各省市已實現社保全國聯網，人員社保繳納情況呈現透明化，資質審批部門一旦發現建筑企業資質申請人員社保繳納企業，與申請企業出現登記不一致的情況，那么將對于企業的資質申請不予通過。
例如，鄭州市住建局規定，企業增項、升級申請建筑業企業資質時，標準要求的企業主要人員至少已在該企業繳納社會養老保險至第 3 個月。
面對建筑業資質人員社保政策的變化，建筑企業可以采取以下措施應對。
企業應密切關注政策動態，及時了解最新的社保政策要求和變化。
要規范自身的社保繳納行為，確保用于申請資質的人員社會保險以申報企業或申報企業分支機構名義繳納，上級公司、子公司、事業單位、人力資源服務機構等其他單位繳納或個人繳納社會保險均不予認定。
企業應加強內部管理，避免出現社保重復繳納、人員掛靠等違規行為。
例如，過去申辦建筑資質必須需要提交人員社保證明，但隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程設計、工程勘察、建筑業企業資質，現在已經不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業作出承諾，并承擔相應法律責任、。
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