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勞務資質分包條件

好順佳集團
2024-10-16 09:07:29
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內容摘要：勞務資質分包的基本條件勞務資質分包需要滿足以下基本條件：分包必須取得發包人的同意。分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務資質分包的基本條件

勞務資質分包需要滿足以下基本條件：

分包必須取得發包人的同意。
分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去。
分包必須是分包給具備相應資質條件的單位。
總承包人可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，但不得將主體工程分包出去。
企業資產方面，凈資產需在200萬元以上，且具有固定的經營場所。
企業主要人員方面，技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且勞務員、安全員、土建施工員、質量員等人員齊全；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

勞務資質分包的法律規定

《民法典》第七百九十一條規定，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。第二十九條規定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；必須經建設單位認可。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。第六十七條規定，承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
《招標投標法》第四十八條規定，中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。中標人按照合同約定或者經招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應得資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。第五十八條規定，中標人將中標項目轉讓給他人的，將中標項目肢解后分別轉讓給他人的，違反本法規定將中標項目的部分主體、關鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉讓、分包無效，處轉讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；有違法所得的，并處沒收違法所得；可以責令停業整頓；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

不同行業勞務資質分包的特殊條件

具備獨立承包能力，包括人員、技術、設備等方面的能力。
根據不同行業和項目的要求，勞務分包商需要具備相應的資質證書或執照。
合法注冊，在國家相關部門進行合法注冊，取得營業執照等相關證件。
有穩定的供應鏈，包括人員、材料、設備等方面的供應。
具備良好的信譽，包括業績、信用記錄等方面的表現。
遵守國家相關法律法規，包括勞動法、稅法等方面的規定。

勞務資質分包條件的案例分析

以下是一些勞務資質分包條件的相關案例分析：

案例一：被告勞務公司未具備勞務分包資質，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質量問題，導致糾紛發生。法院觀點為被告勞務公司未具備勞務分包資質，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效，被告應承擔違約責任。
案例二：被告建筑公司未取得勞務分包資質，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質量出現問題，引發糾紛。法院觀點為被告建筑公司未取得勞務分包資質，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。
案例三：被告房地產公司將其工程發包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質。法院觀點為被告房地產公司將其工程發包給未具備勞務分包資質的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關規定，被告勞務公司應承擔違約責任。

通過這些案例，建筑企業應當依法取得勞務分包資質，否則將承擔法律責任。發包方在將工程發包給勞務公司時，應充分了解勞務公司的資質情況，確保工程質量。勞務分包合同應明確約定資質條件，并作為合同重要內容之一。當發生勞務分包資質糾紛時，應積極尋求法律途徑，維護自身合法權益。

最新勞務資質分包條件的政策變化

最新的勞務資質分包條件政策發生了一些變化：

技術工人在50人以上，需持有相應證書。
企業凈資產在200萬以上。
施工現場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務員、質量員至少各1名。
企業具有固定的經營場所。
新舊標準對比，原來的13項合并到一起，如今不分類別，只有一個勞務資質；在舊標準中，13項勞務資質中的部分資質有等級之分，如今合并之后，不設等級；審核標準方面，新版勞務資質不再考核企業業績、機具和近3年完成勞務分包合同額等事項，同時明確要求企業要有固定辦公場所，技術工人方面要求也簡化了很多，而且只考核凈資產，不考核注冊資本。