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西青建筑業資質維護

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-15 08:52:09

  • 點擊數

    4036

內容摘要:西青建筑業資質維護的流程西青建筑業資質維護的流程主要包括以下幾個方面:梳理公司現有資質及相關證件公司資格證件種類:營業執照、建筑業...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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西青建筑業資質維護的流程

西青建筑業資質維護的流程主要包括以下幾個方面:

  • 梳理公司現有資質及相關證件

    • 公司資格證件種類:營業執照、建筑業企業資質、企業安全生產許可證、開戶許可證、工商局守信用重合同證明、質量、環境、職業健康安全管理體系認證證書。

    • 公司人員證書:建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書等等。

    • 公司業績資料:中標通知書、工程合同、竣工驗收證明,反映層數、單體建筑面積、跨度、長度、高度、結構類型的圖紙,證明單項合同額、造價等指標的工程結算單,工程業績核查表等。

  • 明確資質維護管理的日常工作

    • 資質管理工作范圍:

      • 企業資格類證件的升級、增項、年檢、延期及相關報表的填寫與上報。

      • 人員證書的配備、注冊、年檢、延續。

      • 業績資質的整理、歸檔。

    • 公司資質管理人員建立企業資質臺賬,對各類資質證書進行整理匯總登記,記錄證件名稱、數量、批準時間、批準部門、許可范圍、有效時間、年檢時間等信息;同時密切關注相關網站,以便于及時掌握資質動態并進行維護。

    • 對于不達要求的地方要及時匯報,不能自作主張,以免給公司帶來損失。

  • 資質使用規定

    • 由公司資質管理人員建立《公司資質證書借用登記表》與《公司資質復印件領用登記表》,對于每次借用領用都要詳細記錄借用時間、資質名稱、借用人、借用事由、歸還時間。

    • 公司資質原件的借用必須經由公司主要領導授權,并由公司內部人員負責借用并隨身攜帶。

    • 公司資質復印件上必須標明“僅供XX使用,再復印無效”等相關信息方可發放,外部人員使用公司資質復印件必須由公司主要領導同意后方可領取。

    • 嚴禁公司內部員工將未標注使用用途的公司資質掃描件拷貝發放給外部人員,嚴禁任何人涂改、出租、偽造、轉讓或出賣公司資質文件,違反者追究其當事人責任,嚴肅處理。

西青建筑業資質維護的注意事項

西青建筑業資質維護需要注意以下幾個重要方面:

  • 資質維護資料準備充分

    • 資質維護和新辦不同,除人員證明、營業執照、企業章程這樣的基本材料外,還應當提供安全生產許可證等其它證件。
  • 注意資質有效期

    • 某些證件可能已經過期,或者業績資料中的中標日期和和簽訂合同日期無法對應,要及時進行資質延期或者資質補辦。
  • 業績考核要過關

    • 在辦理建筑資質的過程中,企業業績仍然是資質辦理的重中之重,對建筑企業的業績比之前的審核可能會更加嚴格,在建筑資質標準中,對于建筑企業資質升級過程中企業工程業績都有明確的規定,其中企業業績包括業績類型,業績數量以及業績規模等。
  • 財務管理的合規性

    • 此前,中國基礎設施建設的市場狀況較為混亂,導致許多建筑公司存在賬務欺詐等問題。因此,在資質維護過程中,公司需要做到財務管理的規范合規性,確保每一筆賬務記錄的真實性和合法性。當然,更重要的是落實相關政策和法律法規,從源頭上消除賬務作假問題。
  • 企業信譽的合規性

    • 企業信譽是衡量一家建筑公司質量和信譽的重要標志之一。因此,在資質維護過程中,公司需要做到口碑營銷、服務維護、品質把控等,以不斷提升企業信譽和知名度。同時,如果遇到訴訟、法律糾紛等,也需要積極應對和處理,避免對企業信譽的傷害。
  • 人才管理的合規性

    • 人才管理是建筑公司發展壯大的基礎和根本。在資質維護過程中,公司需要做到人才引進、培訓晉升、薪酬保障等一系列工作,并且要符合國家和地方的相應規定。尤其對于高層次人才(如注冊建筑師、出色工程師等),公司還需要著力做好激勵和留用措施。

西青建筑業資質維護的相關政策法規

與西青建筑業資質維護相關的政策法規主要包括:

  • 《建筑業企業資質管理規定》(住房城鄉建設部令第22號)

    • 其中第十八條規定,建筑業企業資質證書有效期屆滿前3個月應當向原資質許可機關提出延續申請。資質證書有效期屆滿,企業仍未提出延續申請的,其資質證書自動失效。如需繼續開展建筑施工活動,企業應從最低等級資質重新申請。
  • 《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》

    • 第二十六條第四款規定:“資質證書有效期屆滿,企業仍未提出延續申請的,其資質證書自動失效。如需繼續開展建筑施工活動,企業應從最低等級資質重新申請。
  • 天津市西青區人民政府辦公室關于印發西青區貫徹落實天津市相關政策的通知等地方政策法規

成功的西青建筑業資質維護案例

目前暫未獲取到具體的西青建筑業成功的資質維護案例。但在建筑業資質維護方面,一般成功的案例都具有以下特點:

  • 企業高度重視資質維護工作,建立了完善的資質管理體系和流程。

  • 能夠及時準確地掌握政策法規的變化,并根據變化調整維護策略。

  • 注重人員的培養和管理,確保人員資質符合要求。

  • 對業績資料進行規范管理,保證業績的真實性和有效性。

西青建筑業資質維護的常見問題及解決辦法

西青建筑業資質維護常見的問題及解決辦法如下:

  • 資質證書即將到期

    • 解決辦法:在資質證書到期前3個月內辦理延期手續,準備好相關材料,如企業凈資產和主要人員的證明材料等,按照原資質申報途徑申請資質證書有效期延續。
  • 人員變動導致資質不達標

    • 解決辦法:及時招聘或調整符合資質要求的人員,辦理人員的注冊、變更等手續,并向資質許可機關報備。
  • 業績資料不完整或不符合要求

    • 解決辦法:在工程竣工驗收合格后,妥善保管中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等相關文件,并在30個工作日內完成業績備案。
  • 企業發生合并、分立、改制、重組等事項

    • 解決辦法:承繼原資質的企業應當同時申請重新核定,并按照相關規定辦理,如《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》(建市〔2014〕79號)。
  • 被主管部門核查發現問題

    • 解決辦法:積極配合主管部門的核查工作,如提供相關材料原件和證明材料,必要時接受實地核查。對于發現的問題,及時整改,以達到資質標準要求。
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