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2024-10-14 09:21:31
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成都建筑企業資質改革的政策主要包括以下方面：
成都市住房和城鄉建設局發布了關于進一步明確建筑業企業資質延續的通知，如成住建發〔2024〕127號，對資質延續的相關事宜進行了明確。
出臺了《成都市建筑業企業資質審批實施細則（試行）》，對審批工作進行規范，包括總則等方面的內容。
落實住房城鄉建設部企業資質改革部署，穩步推行企業資質審批告知承諾制，加快推進電子化審批，做好資質審批權下放工作。對特級（綜合）和一級（甲級）施工總承包企業將其低等級施工總承包資質或有關專項資質分立至省內全資子公司予以支持。
如成住建發〔2022〕169號，為深化“放管服”改革，做好銜接工作。
成都市人民政府辦公廳印發《推動成都市建筑業高質量發展的若干措施》，對建筑業產值貢獻大、增速快的企業予以信用激勵和獎勵，最高可達1000萬元，同時支持企業培育和引進關鍵人才等。
成都建筑企業資質改革帶來了多方面的影響：
改革后，現有的企業資質類別和等級大幅減少，降低了準入門檻，使得更多企業有機會進入市場，加劇了市場競爭。
資質審批容易，但維護難度增加，企業需要更加注重自身的實力和信用，以保持資質的有效性。
工程業績在資質申請和審批中的重要性更加突出，企業需要更加重視業績的積累和管理。
推動了建筑業的“優勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業能夠獲得更多的發展機會，而實力較弱、信用不佳的企業則面臨更大的挑戰 。
成都建筑企業在資質改革后可以采取以下應對策略：
緊跟國家政策形勢，深入了解國家戰略和政策走向，把準地區發展脈絡，從業態策劃和規劃前端入手，梳理專項債券、PPP/ABO/EOD/TOD/F+EPC、片區綜合開發、特許經營、鄉村振興、城市更新等項目，實施前置策劃。
立即儲備含金量高的建造師，對比現行的《資質標準》，2022版《征求意見稿》對建造師的要求更細化，特別是專業要求。增項多個專業的建造師會很搶手，能夠幫企業省下大量用工成本。
更加關注工程業績，資質改革制度實施后，在資質申請后的6個月審批決策中，專家核查小組將對企業工程業績進行現場核查，企業需要更加關注績業績，這將導致很多企業申請失敗。
提高審批效率，降低申請門檻，企業需要適應新的審批流程和要求，提高自身的管理水平和效率 。
其他城市的建筑企業資質改革與成都有一些相似之處和不同點：
相似之處在于，都遵循了國家住房城鄉建設部關于企業資質改革的總體方向，如大幅壓減企業資質類別和等級，按照“能減則減、能并則并”的原則進行改革。
不同點在于，各城市根據自身的經濟發展水平、建筑市場規模和特點，例如，一些城市可能在電子化審批、告知承諾制等方面的實施力度和效果有所不同 。
成都建筑企業資質改革的未來趨勢可能包括以下方面：
隨著《成都市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》的實施，建筑業轉型升級高質量發展將成為重點，資質改革將與之相適應，進一步優化和調整。
可能會繼續加強對企業信用的評價和管理，信用良好的企業將在資質審批、市場競爭等方面獲得更多優勢。
改革將更加注重推動建筑行業的創新和技術進步，鼓勵企業采用新技術、新工藝，提高建筑質量和效率。
預計會進一步完善監管機制，加強對建筑企業資質的動態管理，確保市場的規范和有序發展 。
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