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人力資源許可證長沙哪里辦

好順佳集團
2024-10-14 09:18:59
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內容摘要：長沙人力資源許可證辦理地點在長沙辦理人力資源許可證，根據屬地管理原則，要到企業所在地區縣的人力資社會保障行政部門辦理（一般是區縣...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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長沙人力資源許可證辦理地點

在長沙辦理人力資源許可證，根據屬地管理原則，要到企業所在地區縣的人力資社會保障行政部門辦理（一般是區縣人社局）。不過不同區縣在細節和條件上可能會存在區別。

如果不確定當地人社局的具體地址或聯系電話，然后聯系當地人社局辦公室詢問辦理人力資源服務許可證的咨詢電話，以便獲取準確的辦理地點信息。

長沙辦理人力資源許可證的機構

在長沙，辦理人力資源許可證是由人力資社會保障行政部門負責受理與審批。

具體而言，縣級人力資源社會保障行政部門負責本轄區人力資源服務行政許可、備案及機構年報公示和市場監管等工作的具體實施，履行市場管理主體責任。這意味著企業要向自身所在區縣的人力資社會保障行政部門提出辦理人力資源許可證的申請，由該部門對申請進行審核，符合條件的頒發許可證。例如，某企業位于長沙岳麓區，那么就需要向岳麓區的人力資社會保障行政部門提交申請材料進行辦理。

雖然可以由企業自身進行申請辦理，但由于辦理流程涉及事項較多、申請材料繁瑣，也有一些相關的代理機構可以提供辦理人力資源許可證的服務。不過在選擇代理機構時要謹慎考察其信譽和資質，確保合法合規地辦理許可證。

長沙人力資源許可證申辦流程

一、材料準備

企業營業執照：這是企業合法經營的基本證明文件，用于表明企業具有合法的經營資格，能夠從事相關的商業活動，是申請人力資源許可證的必備材料之一。
人員相關材料
- 5名以上符合規定的專職人員身份證、畢業證、一寸免冠照片、：要求專職人員具備相應的資格，例如大專以上學歷并且取得人力資源市場從業人員資格證書等，以確保企業有足夠專業能力的人員來開展人力資源服務工作。
- 專職人員勞動合同、社保繳費證明：通過勞動合同確定企業與專職人員的雇傭關系，社保繳費證明則進一步證明企業與員工之間的正規勞動關系，同時也反映企業遵守勞動法律法規的情況。
辦公場所證明材料
- 公司等合法途徑 - 自有或出租取得辦公物業證明、租賃合同等相關證明文件（注：房屋使用面積需大于等于50平方米，通過租賃取得的租賃年限大于或等于相當于一年）：辦公場所是開展人力資源服務業務的基礎，明確的辦公場地證明確保企業有穩定的經營場所，且滿足一定的面積和租賃時長要求，保證企業具備正常運營的基本條件。
：用于明確企業的法定代表人身份，方便相關部門在辦理過程中進行聯系溝通，以及在后續的管理和監督工作中明確責任主體。

二、提交申請

將準備好的材料交到公司所在的政務服務大廳進行注冊登記。政務服務大廳是集中辦理各類行政審批事務的場所，方便企業一站式提交申請材料，提高辦事效率。

三、窗口初審

在政務服務大廳的窗口，工作人員會對提交的材料進行初步檢查。主要檢查材料是否齊全、是否符合規定的格式要求等。如果材料存在問題或不完整，工作人員會告知申請人需要補充或修正的內容，申請人需要按照要求及時進行處理。

四、下戶檢查

檢查內容
- 對辦公場所進行實地考察，查看辦公設施是否完備，例如是否有用于業務活動和信息資源管理的微機等設備；場所面積是否達到要求，不同規定可能要求場所面積不少于50平方米或者80平方米等；還要檢查是否建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺帳等情況。
- 核實專職工作人員的實際情況，如人員數量是否滿足要求（如要求6人以上等），人員資質是否真實有效，是否有相應比例的人員具備中級以上職業指導師資格等。
檢查目的
- 確保企業實際情況與申請材料相符，保證企業具備開展人力資源服務業務的實際能力和條件，從而規范人力資源服務市場秩序，保障勞動者和用人單位的合法權益。

五、審核與通知

審核：相關部門會根據窗口初審和下戶檢查的結果進行綜合審核。審核的依據包括相關法律法規以及當地制定的具體政策要求。例如，企業是否具有法人資格、是否具備獨立承擔民事責任的能力、是否有健全可行的工作章程和管理制度等都是審核的重要內容。
通知：如果審核通過，沒有發現問題，企業會收到電話通知，告知可以領取人力資源服務許可證；如果審核不通過，則會書面通知申請人并說明理由，申請人需要根據反饋意見進行整改后重新申請。

另外，從事人力資源供需信息采集與發布、就業創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源評估、人力資源培訓、承接人力資源等人力資源服務業務的商業人力資源服務機構服務外包應當自開業之日起15日內自動向人力資社會保障行政部門備案。因此，企業需要根據自身經營的業務類型準確判斷是申請執照還是進行備案憑證的辦理。

長沙人力資源許可證辦理要求

一、企業基本要求

法人資格與民事責任能力
- 企業需要具有法人資格，這意味著企業是一個獨立的法律實體，能夠以自己的名義從事各種民事活動，包括簽訂合同、承擔債務等。對于個人申請的情況，應具備完全民事行為能力，從而能夠獨立承擔民事責任。例如，在與客戶簽訂人力資源服務合同、處理勞動糾紛等情況下，企業或個人能夠承擔相應的法律后果。
注冊資金要求
- 以前要求注冊資金50萬以上，但現在沒有明確的這一要求，企業在辦理許可證時無需過多擔憂注冊資金數額的限制問題，但仍需保證企業具備正常運營所需的資金實力。
企業名稱規范
- 企業名稱中應冠有“人力資源”字樣，并且不得冠以“”、“中國”、“國際”等字樣。這有助于明確企業的行業屬性，同時避免企業名稱的濫用，確保市場秩序的規范。例如，名稱為“長沙某某人力資源服務有限公司”是符合要求的名稱形式。

二、辦公場所要求

面積要求
- 辦公場所的套內面積需在50平方米以上，并且必須是實際的辦公地址。場所面積的要求是為了確保企業有足夠的空間來開展日常的人力資源服務業務，如接待客戶、進行人員面試、辦公設施的擺放等。例如，一個狹小的臨時租用場地可能無法滿足企業正常運營的需求，而一個50平方米以上的固定辦公場所能夠提供相對穩定和寬敞的工作環境。
設施要求
- 要有完備的辦公設施，例如需要建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺帳，還需要有兩臺以上用于業務活動和信息資源管理的微機。這些辦公設施是企業開展業務的必要工具，工作臺帳有助于企業對業務進行管理和監控，微機則用于信息管理、數據處理等工作，如存儲員工信息、發布招聘信息等。

三、人員要求

數量與資質要求
- 企業需要有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員。這些專職人員是企業開展人力資源服務的核心力量，他們的專業知識和技能能夠確保企業為客戶提供高質量的人力資源服務。例如，在為企業招聘人才時，具備專業資格的工作人員能夠更好地篩選合適的候選人，為企業提供準確的人力資源咨詢建議等。
- 其中可能要求有2人以上具有中級以上職業指導師資格，以滿足企業在職業指導等特定人力資源服務方面的專業需求，提升企業的服務水平和競爭力。
勞動合同與社保要求
- 企業要與專職人員簽訂勞動合同，并提供社保繳費證明。這不僅是保障員工權益的要求，也是證明企業與員工之間正規勞動關系的重要依據，體現企業遵守勞動法律法規的情況。例如，如果企業沒有為員工繳納社保，可能會被視為違反勞動法規，從而影響人力資源許可證的辦理。

四、管理制度要求

章程要求
- 企業要有明確的機構名稱、業務范圍、機構章程、管理制度。機構章程是企業的基本準則，規定了企業的組織架構、股東權利義務、企業運營等基本事項；管理制度則涵蓋了企業運營過程中的各項管理規定，如人員管理、財務管理、業務流程管理等方面的制度，確保企業能夠有序、規范地運營。
工作臺賬要求
- 企業需要建立記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺帳。工作臺帳能夠詳細記錄企業的業務活動，便于企業進行內部管理和監控，同時也有助于相關部門對企業進行監督檢查，確保企業的服務質量和合規性。

長沙人力資源許可證相關政策

一、許可與備案政策

行政許可規定
- 根據國務院頒布的《人力資源市場暫行條例》以及湖南省的相關規定，經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資社會保障行政部門提出申請，取得行政許可并獲得人力資源服務執照。這一規定旨在對從事職業中介活動的人力資源服務機構進行嚴格的準入管理，確保其具備合法經營的條件和能力，保障人力資源市場的健康有序發展。例如，企業如果要開展為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務等職業中介活動，就必須先取得人力資源服務許可證。
備案政策
- 對于從事人力資源供需信息采集與發布、就業創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源評估、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的商業人力資源服務機構服務外包，應當自開業之日起15日內自動向人力資社會保障行政部門備案。備案的目的在于加強對這部分人力資源服務業務的管理和監督，及時掌握企業的經營信息，促進人力資源服務行業的規范發展。企業需要準確判斷自身業務類型，按照規定進行相應的執照申請或備案憑證辦理。

二、監管政策

公示政策
- 湖南省相關規定指出，經營性人力資源服務機構及其人員無法聯系或者拒不配合的，人力資源社會保障行政部門可以將人力資源服務許可證編號、行政許可時間等通過政府網站向社會公示，公示期為45日。公示期內沒有提出異議的，人力資源社會保障行政部門可以作相應處理。這一政策有助于加強對人力資源服務機構的監管，提高企業的合規意識，同時也保障了公眾的知情權和監督權。例如，如果某人力資源服務機構存在違規行為且拒不配合調查，相關部門可以通過公示其許可證信息等方式對其進行約束。
處罰政策
- 如果人力資源服務機構未按規定報送年度報告、未依法履行信息公示義務以及隱瞞情況、弄虛作假、未依法開展人力資源服務業務的，由其審批備案的縣級人力資源社會保障行政部門及有關部門依法處理并向社會公布。這一處罰政策旨在促使人力資源服務機構遵守相關規定，如實履行自身的義務，規范自身的經營行為。例如，如果企業在年度報告中虛報經營數據或者隱瞞違規經營行為，一旦被發現就會受到相應的處罰，處罰措施可能包括警告、罰款、吊銷許可證等，具體處罰根據違規情節的嚴重程度而定。

三、政策支持與發展導向

政策支持
- 在湖南省“十四五”人力資社會保障事業發展規劃等相關政策框架下，可能會出臺一些對人力資源服務行業的支持政策，例如鼓勵人力資源服務機構創新服務模式、提高服務質量等方面的政策。但在整體的行業發展規劃下，人力資源服務機構可以積極關注政策動態，爭取在業務拓展、技術創新等方面獲得政策支持。
發展導向
- 湖南省致力于構建統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源服務業健康有序發展。這一發展導向要求人力資源服務機構不斷提升自身的專業水平和服務質量，積極適應市場需求的變化。例如，隨著數字化技術的發展，人力資源服務機構可能需要加強信息化建設，提高線上服務能力，以滿足企業和求職者日益增長的線上人力資源服務需求。