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安徽人力資源許可證辦理

內容摘要：安徽人力資源許可證辦理條件一、基本條件具有法人資格，并經工商行政管理部門登記注冊，符合法律法規和政策規定。在經營活動中應當遵守國家...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、基本條件

具有法人資格，并經工商行政管理部門登記注冊，符合法律法規和政策規定。
在經營活動中應當遵守國家有關法律法規，誠信守法經營，沒有不良信用記錄。
具有與從事業務相適應的服務能力，健全的服務制度、標準和質量管理體系。
具有健全的財務制度，可靠的資金及合法的收益。
具有固定場所，必要的服務設施和條件，健全的服務網絡。
具有高級管理人員和與業務相適應的專業人員，具有大學本科以上學歷或取得碩士以上學位的專業人員應達到一定比例。
依法取得工商營業執照或登記證書。
有明確的章程和管理制度。
有開展業務必備的固定場所和辦公設施。
- 例如，在合肥地區，有不少于30平方米建筑面積的經營服務場所。
有三名以上具備相應職業資格的專職工作人員。
- 例如，在合肥地區，有3名以上具備國家人力資源管理師、職業指導師職業資格或者經省勞動保障行政部門認定的相關職業資格的專職工作人員。

一、申請與受理

網上辦理：申請人通過安徽政務服務網或皖事通APP進行在線辦理，對申請人提出的申請，依法按照不予受理、補正告知、受理三種情況作出處理，不符合條件的應當一次性告知。
窗口辦理：申請人到相關部門窗口進行辦理。

二、審查與決定

三、辦結

完成相關手續，頒發許可證。

一、必備材料

二、其他可能需要的材料

一、主要費用項目

一、許可便民化

經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向所在地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。許可證載明的服務范圍為“職業中介活動”，有效期限為5年。
人力資源服務許可實行容缺辦理制度。人力資源服務機構可先申請人力資源服務許可，取得人力資源服務許可證3個月內向所在地人力資源社會保障行政部門補交相應能力情況說明等材料，在規定期限內未能補齊容缺材料的，應當依法撤銷許可。參加過人力資源服務從業培訓、具備人力資源管理等相關專業知識或具有6個月以上人力資源服務行業從業經歷等情況，視同具備相應能力。

二、簡化備案工作流程

經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向機構所在地人力資源社會保障行政部門備案。
申請人力資源服務備案的，采取承諾辦理方式，僅需提交《人力資源服務機構備案表》，并承諾對填報信息的真實性負責。

三、完善年報公示制度

經營性人力資源服務機構應當于每年3月31日前，向所在地人力資源社會保障行政部門提交上一年度經營情況年度報告，并對年度報告的真實性、合法性負責。每年4月15日前，所在地政府或人力資源社會保障行政部門門戶網站應當統一對外公布當地所有經營性人力資源服務機構的年度報告，公示期限不少于1個月。
年度報告應當公示人力資源服務機構名稱、營業地址、法定代表人、服務范圍、、設立分支機構、、行政處罰等內容。對于機構從業人數、資產總額、營業收入、利潤總額、納稅總額等信息，各機構可自行選擇是否向社會公示。對涉及國家秘密、商業秘密等涉密信息，或其他確實暫不宜公開的信息，不進行公示。

四、優化服務工作

各地要主動與當地發展改革、公安、財政、商務、稅務、市場監督管理等部門溝通協調，進一步形成人力資源市場管理的工作合力。
各地要抓緊做好人力資源服務許可證換發及有關許可事項簡化為備案事項等工作。對《條例》施行前已經取得人力資源服務許可證且開展職業中介活動的機構，要及時為其換發新版人力資源服務許可證，不得變相重新審批。換發新版許可證時，發證日期為原發證日期。
堅持屬地管理和權責一致原則，各地要按照“誰審批，誰監管”要求，加強對本行政區域經營性人力資源服務機構的監督管理，按照“雙隨機一公開”方式實施檢查，堅決打擊“黑中介”、虛假招聘等違法違規行為，切實維護人力資源市場主體合法權益。