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2024-09-28 15:24:32
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證是不允許租賃的。根據相關法律法規和政策，勞務派遣許可證是由特定的主體經過一系列嚴格的審批程序獲得的，具有特定的法律效力和使用范圍。
辦理勞務派遣許可證需要滿足一系列條件，如：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請勞務派遣許可證的流程包括：
申請人攜《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關材料向人社局窗口提出設立申請。
窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，材料齊全，符合要求的發放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補正，符合要求后發放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，即時告知申請人并發放《不予行政許可受理通知書》。
在發放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現場進行審核評估。
5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，5個工作日內送達申請人，不予許可的，作出不予許可書面決定；送達申請人，說明理由，告知訴權。
租賃勞務派遣許可證存在諸多風險，主要包括以下方面：
不規范解除合同導致的法律風險：用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。實踐中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險。
勞務派遣適用的法律風險：目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原單位，而是與勞務派遣單位簽訂。
被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責任承擔風險：被派遣員工致人損害和自身收到損害后，派遣單位和用工單位責任分擔不清是個大問題，其潛藏的法律風險不容小覷。原因在于大部分用工企業認為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，出現工傷等，用人單位不應當承擔法律責任，而由派遣單位承擔。
商業秘密泄露的法律風險：勞務派遣用工過程中，因其本身存在“臨時性、輔助性、替代性”三原則，極易導致用工過程人員流通復雜，導致商業秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務派遣協議時就應該把商業秘密條款規定進來，以條款形式規定派遣勞動者的義務，并要求派遣單位實施監督，否則承擔相應的責任。
目前，沒有明確的公開數據或權威報告指出哪些具體的地方存在勞務派遣許可證租賃現象。但在一些勞動密集型行業和對臨時性、輔助性勞動力需求較大的企業中，
需要注意的是，勞務派遣許可證的使用范圍是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位，和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
要識別非法的勞務派遣許可證租賃，主要可以從以下幾個方面入手：
查看是否有簽訂相關的合同或是協議，是否符合有關規定。
確認勞務派遣崗位是否符合《勞動合同法》限定的范圍，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
租賃勞務派遣許可證是違法的行為，會面臨相應的法律處罰。根據《勞動合同法》第九十二條的規定，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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