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2024-09-27 09:30:52
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勞務派遣許可證在一定條件下可以異地經營。根據相關法律法規，經營勞務派遣業務需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
以下為您介紹一些勞務派遣許可證異地經營的案例：
【案件聚焦】跨省異地勞務派遣發生工傷由誰認定？
易杰公司與査某簽訂勞動合同，約定該勞動合同為固定期限勞動合同，；易杰公司派遣査某至北京駿京奧瑪工程項目管理有限公司或金卓越公司工作。
2016年5月，査某進入金卓越公司工作，后北京的金卓越公司將其派遣至天津的項目上工作。
近日，上海市第三中級人民法院依法審結了這起典型的勞務派遣關系中的工傷認定案件，認為査某作為被派遣勞動者，系勞務派遣中在用工單位因工作發生事故申請認定工傷，用人單位所在地的上海人力資 社會保障部門依法應具有進行工傷認定的職權，故判決維持原審判決，駁回北京金卓越公司的上訴。
不同地區在勞務派遣許可證經營方面存在一定的政策差異。例如，在主體資格要求方面，經營勞務派遣業務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關規定設立的法人主體，而經營業務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。
在適用法律方面，勞務派遣用工方式在2007因此派遣單位與用工單位之間的法律關系，既適用作為一般法的民法，也適用作為特別法的《勞動法》與《勞動合同法》；而勞務外包是指承包方與發包方之間的法律關系，適用于《中華人民共和國合同法》。
社保繳納問題：如果勞務派遣單位未按照規定在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費，可能會面臨法律責任。
用工比例問題：用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，否則可能會受到行政處罰。
合同與協議問題：勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議、與被派遣勞動者之間的勞動合同，如果不符合法律法規的規定，可能導致合同無效或引發糾紛。
辦理勞務派遣許可證異地經營手續，一般需要遵循以下步驟：
經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
申請時，需要提交一系列材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
許可機關收到申請材料后，會根據不同情況進行處理。如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，許可機關應當受理行政許可申請。
許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
補充信息
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況、被派遣勞動者相關情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況、派遣用工情況、勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況、設立子公司、分公司等情況。
勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
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