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2024-09-19 08:49:22
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建筑行業在不斷發展和變化的過程中，對于人才的需求也在不斷調整和變化。根據最新的市場信息和行業動態，
建筑行業中最缺乏的人才是高級技術人才。這類人才通常擁有建筑類高級職稱證書，包括注冊消防工程師、造價工程師、注冊安全工程師、勘察設計注冊工程師、一級建造師等。以一級消防工程師為例，該證書自2015年新版發布以來，全國取證人數不到4萬，年薪普遍在12到20萬元之間。據預測，全國一級消防工程師的缺口仍然很大，需要約50萬名此類人才。
隨著建筑信息模型（BIM）技術的廣泛應用，BIM技術人才的需求也在不斷增加。BIM技術是一種應用于工程設計、建造、管理的數據化工具，能夠提高生產效率，節約成本，縮短工期。據中國人社部發布的報告，BIM技術人才的需求總量將達到130萬。
建造師是指懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的綜合型人員。建造師考試屬于執業資格考試，通過相關考試并取得證書，且符合注冊條件的人員，經過注冊登記后方可受聘執業。中國建筑業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，而取得建造師執業資格證書的建造師卻只有35萬多人，遠遠跟不上市場的需求。
注冊建筑師是指通過國家統一考試，取得注冊建筑師資格證書，并經過注冊登記后從事建筑設計及相關業務的專業技術人員。隨著建筑師負責制的推廣，市場對注冊建筑師的需求量將增大。目前注冊人數僅在3萬人左右，市場上還存在一個很大的缺口。
除了技術人才，建筑行業還急需高級管理人才。這類人才不僅需要具備專業的管理知識和技能，還需要具備創新意識、良好的品質、組織能力和人際協調能力。建筑行業中普遍存在重工程輕管理的現象，管理人員未經過專業管理培訓，管理基本靠經驗，缺乏創新，工人們凝聚力不強，沒有團隊向心力。因此，高級管理人才的培養和引進對于建筑企業的發展至關重要。
在建筑行業中，還有一些其他類型的人才需求較大。例如，技術工人和十大員等。這些人員在建筑企業的日常運營和項目管理中扮演著重要角色。技術工人是指具備一定技術水平和操作能力的工人，他們在施工現場的具體工作中發揮著重要作用。而十大員包括施工員、質量員、安全員、材料員、機械員、勞務員、資料員、標準員、測量員和試驗員，這些崗位的人員在建筑項目的各個環節中起到關鍵作用。
面對建筑行業人才短缺的問題，企業和個人都可以采取一些措施來應對。
加強人才培養：企業可以通過內部培訓、外部培訓和繼續教育等方式，提升現有員工的技術水平和管理能力。
引進高端人才：通過與高校、科研機構合作，引進高端技術和管理人才，提升企業的整體競爭力。
優化薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬和福利，吸引和留住優秀人才。
建立完善的職業發展通道：為員工提供明確的職業發展路徑和晉升機會，增強員工的歸屬感和忠誠度。
提升自身素質：通過學習和培訓，提升自身的專業知識和技能，考取相關的執業資格證書，增強自身的競爭力。
積極參與行業交流：參加行業內的各種交流活動，了解最新的行業動態和技術前沿，擴大自己的人脈圈。
選擇合適的就業平臺：選擇一家有發展前景的企業，跟隨企業一起成長，實現自身的職業目標。
當前建筑行業資質最缺的人才是高級技術人才和高級管理人才。隨著建筑行業的不斷發展和轉型升級，對于這些高端人才的需求將會越來越大。企業和個人都應積極采取措施，提升自身能力，抓住行業發展的機遇，實現共贏。
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