陽江乙級資質升級改造工程相關政策

• 施工企業若要進行資質升級，一定要符合要求，方可申請。
  • 施工企業的營業時間滿足條件：經省級建設部門核準，且具有3年或3年以上經營能力的建筑企業；經省級建設部門核準，且已連續運營二年或二年以上的監理企業。
  • 符合晉升條件。
  • 無任何違法違紀行為。
  • 只要滿足了這些要求，就可以申請升級，或者升級其他資質。
• 建筑工程三級升二級資質要求：企業資產凈資產4000萬元以上；企業主要人員技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格；企業工程業績近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格：
  • 地上12層以上的民用建筑工程1項或地上8-11層的民用建筑工程2項。
  • 高度50米以上的構筑物工程1項或高度35-50米(不含)的構筑物工程2項。
  • 建筑面積6萬平方米以上的建筑工程1項或建筑面積5萬平方米以上的建筑工程2項。
  • 鋼筋混凝土結構單跨21米以上(或鋼結構單跨24米以上)的建筑工程1項或鋼筋混凝土結構單跨18-21米(不含)(或鋼結構單跨21-24米(不含))的建筑工程2項。
• 《關于開通省級權限委托的建筑企業資質審批項電子審批的通知(建管函〔2022〕138號)》，文件中提到對一部分沒有平臺業績、也沒有走公管局交易平臺招投標，但是確實做了許多工程項目，產值貢獻也比較大的企業可以幫扶。這些企業在申報升級幫扶的時候，要滿足產值標準以及申報業績材料標準，并不是不考核公司業績。
• 進一步推進建筑業改革。大力發展工程總承包和項目管理，指導建筑業發展方式轉變和結構調整，促進建筑業健康發展：
  • 研究制定完善建筑市場準入清出制度工作方案，建立完善企業資質數據庫、個人注冊資格數據庫，推進各地項目數據庫的整合與聯動，加強企業資質、個人注冊資格的動態監管，對不滿足資質標準、存在違法違規行為、發生重大質量安全事故的企業，以及出租出借資質資格、重復注冊、不履行執業責任等行為的企業和執業人員，及時依法撤銷、吊銷或降低其資質、資格，清出建筑市場，加強市場與現場聯動，提高建筑市場監管的有效性。
  • 加強對的監督管理，規范市場行為。
  • 規范工程監理招投標活動，加強對建設工程監理收費標準執行情況的監督檢查，促進監理工作服務到位。

陽江乙級資質升級改造工程流程

• 監理單位資質乙級升甲級的具體流程和辦理時間可能因地區、政策等因素而有所不同。一般來說，監理單位資質升級需要經過以下步驟：
  • 準備申請材料：包括企業營業執照、監理工程師資格證書、質量管理體系認證證書等。
  • 聯系當地建設主管部門或相關資質評審機構，了解升級申請的具體要求和流程。
  • 提交申請材料，并繳納相關的申請費用。
  • 等待資質評審機構的審核，并進行現場審核。
  • 審核通過后，領取升級后的資質證書。 在辦理過程中，需要注意申請材料的準備和審核時間的安排，以及遵守相關的法律法規和規章制度。具體辦理時間可能因地區和審核情況而有所不同，您可以咨詢當地建設主管部門或相關資質評審機構，了解具體的辦理流程和時間。
• 施工企業若要進行資質升級，一定要符合要求，方可申請。
  • 資質提升的要求：
    • 施工企業的營業時間滿足條件：經省級建設部門核準，且具有3年或3年以上經營能力的建筑企業；經省級建設部門核準，且已連續運營二年或二年以上的監理企業。
    • 符合晉升條件。
    • 無任何違法違紀行為。
  • 資質升級的幾個要點：
    • 企業在申請資質升級和增項時，必須提供相關的申請資料，并不能提供虛假的信息。否則將會被取消資格，并且會被嚴懲。
    • 把原來的公司分開，組建一個新公司，在申請新公司資質的時候，要對原來公司的資質進行復審，把原來公司的申請材料和新公司一起提交給建筑主管部門。
• 道路工程設計資質丙升乙級辦理，要想進行資質升級，那么首要任務自然是了解升級的條件，才好做下一步準備。乙級資質標準如下：
  • 企業注冊資本達到100萬。
  • 工程師配置情況：
    • 道路專業工程師4名。
    • 電氣專業注冊工程師2名。
    • 給水排水專業注冊工程師2名。
    • 概預算專業注冊工程師2名。
    • 橋梁專業注冊工程師2名。 以上人員共計12名，其中注冊人員8名。
  • 對總工程師的要求：10年以上設計經驗、本科以上學歷、具有注冊執業資格或高級技術職稱、主持過道路工程方面3項中型項目設計或1項大型項目設計。
  • 道路專業4名人員需要滿足一定業績，即主持過道路工程方面1項大型項目設計或2項中型項目設計。
• 市政公用工程施工總包資質升級的流程：
  • 企業在辦理資質以前，需要先了解升級的相關標準，同時熟悉資質等級需要的人員證書、專業、數量等。
  • 進行申報資質升級的人員，要準備人員證書，并為企業人員繳納社保。
  • 提供企業的相關綜合信息、所有申報人員的證書信息。
  • 所提交的資料要全部原件，同時將提交的材料送往工商注冊部門，相關人員會審核原件。
  • 提供的所有紙質材料會進行受理，后臺系統點擊上報即可。
  • 相關部門正式受理后，大概在20個工作日內就會審核完成。
  • 市政資質升級通過審批以后，企業就可以去相關部門領取證書，1個正本和1個副本。 市政資質升級要注意的問題：
  • 在辦理資質升級的時候，要留意公司的業績是否滿足要求，人員的專業、數量是否對應。
  • 申請升級一定要按照標準來辦理，如果存在其中一項不滿足，那么升級就會失敗。同時公司的業績一定要做備案，如果沒有做備案，相關部門就沒法核對，這也會導致資質升級失敗。 建筑資質對技術工人專業的要求：
  • 只規定人數數量，不限定專業：舉例說明，申請建筑工程施工總承包3級資質，對人員的要求是技術工人要有30人以上，但是對工種專業是沒有限制的。
  • 只限定數量、專業，同時要求專業齊全：舉例說明，申請城市及道路照明工程專業承包1級資質的所有人員至少要30人，這30人的專業至少要一個人，其他專業的不被承認。
  • 只限定數量、專業，不限定專業齊全：舉例說明，申請防水防腐保溫工程專業承包1級資質的所有人員至少要有30人，不過沒一種技術工人專業人數不受限制，同時并不要求必須所有專業都齊全。

陽江乙級資質升級改造工程成功案例

• 某建筑設計公司在安陽申請人防工程設計乙級資質：
  • 公司名稱：XX建筑設計有限公司。
  • 成立時間：2015年。
  • 主營業務：建筑設計、規劃咨詢。
  • 辦公地點：安陽市北關區。
  • 資質申請過程：
    • 前期籌備：管理層決定擴展業務至人防工程設計領域，開始研究安陽市及河南省關于人防工程設計乙級資質的申請要求。組織專門團隊負責資質申請，包括一名項目經理負責整體協調，確保每一步驟按計劃進行。
    • 條件自查與人員配置：核實公司注冊資本達到100萬元人民幣以上。
    • 材料準備與申報：準備企業法人營業執照、公司章程、技術人員的資質證書及工作經歷證明、企業業績證明等必要文件。同時預約線下提交紙質材料的日期。
    • 現場審核與溝通：接受住建部門的現場審核，展示了公司的辦公環境、設計軟硬件設施，以及技術人員的現場操作能力。與審核官員進行了深入交流，解答了關于公司設計能力、質量控制體系等方面的問題。
    • 資質審核與公示：經過專家評審，公司的申請材料齊全，技術人員配置合理，業績達標，通過了資質審核。公示期間未收到任何異議。
    • 資質證書頒發：公示期結束后，公司正式獲得了人防工程設計乙級資質證書，標志著可以合法承接相應級別的人防工程項目。
  • XX建筑設計有限公司憑借新獲得的人防工程設計乙級資質，成功中標了幾個重要的人防工程項目，進一步增強了市場競爭力和品牌影響力。
• 深入了解資質標準：包括企業法人資格、注冊資本(不低于人民幣150萬元)、技術人員配置等。
• 人員配置到位：公司確保其團隊中有足夠的注冊電氣工程師、注冊結構工程師、建筑師、暖通工程師、給排水工程師等，滿足乙級資質的人員配備要求。
• 業績準備充分：申請材料準備完整：所有申請材料，包括企業法人營業執照、財務審計報告、人員資格書、設計業績明、質量管理文件等，均準備得非常詳盡和準確。
• 專業咨詢輔助：公司聘請了資質代理服務，如西安雄泰建筑工程咨詢有限公司，利用其十多年資質代理經驗，確保整個申請過程的順利進行。
• 與主管部門有效溝通：企業與省級建設廳或市建設主管部門保持了良好的溝通，確保了所有問題得到及時解答和解決。

陽江乙級資質升級改造工程所需材料

• 人員：資質升級或增項中人員是必不可少的，其中主要有一級注冊建造師、技術負責人、持有崗位證書的施工現場管理人員、經考核或培訓合格的中級工以上技術工人的數量要達標。
• 業績：業績是資質升級成功的重大因素之一，在資質升級或增項之前要把業績資質整理齊全，保管好各類報告，切記業績的材料要真實，因為業績考核最嚴格，必須附有相關證明；提交虛假資料會被公開通報并且企業在一年之內不得再次申請此資質；嚴重者，建筑資質會被撤銷。還有一點就是要在每一項項目完成后向建設部門報告。
• 資產：每個資質的注冊資產要求都是不一樣的，謹記在要注冊資金的時候，最好提前六個月去注冊，這樣對資質升級或增項會更加安全。
• 建筑工程資質升級需要提供的材料：
  • 綜合資料卷，應包括以下
    • 企業法人營業執照正、副本掃描件。
    • 企業自有或租賃的主要機械設備、檢測儀器的購置發票或租賃合同掃描件。社保證明應至少包括繳費單位、參保人員姓名、身份證號碼、社會保障號、繳費起止時間及社會保險機構認可印章(樣表附后)。
    • 注冊建造師執業資格證書(項目經理過渡期內的項目經理資質證書或自聘三級項目經理資料)、注冊建造師注冊證書、身份證掃描件。其中注冊建造師(項目經理)只能在一家企業任職，其證書上的單位必須與申報單位名稱一致。
    • 注冊建造師(項目經理)與本企業簽訂的聘用期一年以上的勞動合同掃描件等。
  • 準備申報材料：資質申請表、營業執照、原資質證書、財務審計報告、安全生產許可證、企業法人營業執照證、任職文件、身份證等。
  • 網上填寫資料：再上傳其它附件材料。同時系統上傳的資料要和紙質材料一致。
  • 進行實地申報：申報企業應持相關申報材料去縣級以上部門申請，材料要按照順序裝訂，并且相關原件也要進行審核。
  • 等待公示領證：資質辦理自受理之日起20個工作日。
• 辦理建筑工程設計資質乙級所需材料：
  • 工程設計資質申請表及電子文檔。
  • 企業法人、合伙企業營業執照副本復印件。
  • 原工程設計資質證書副本復印件。
  • 工程設計資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明復印件、加蓋執業印章注冊證書復印件。
  • 工程設計資質標準要求的非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書等復印件，主導專業的非注冊人員還需提供"專業技術人員基本情況及業績表"。
  • 工程設計資質標準要求的非注冊專業技術人員與企業依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期)及近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或高校從事工程設計的事業編制的非注冊專業技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級人事主管部門的人事證明材料。
  • 滿足工程設計資質標準要求的企業業績證明材料，包括:工程設計合同主要頁的復印件。
  • 企業負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供"專業技術人員基本情況及業績表"。

陽江乙級資質升級改造工程注意事項

• 資質是承接工程的重要證明，是能夠給企業帶來直接受益的證明，所以辦理建筑資質升級，更加能夠增加企業實力，能夠在建筑行業持續穩定發展，越高等級的資質承包的業務范圍越廣泛，高等級資質是一個企業最有力的實力證明，所以說擁有一級資質的企業更加有競爭力。資質改革期，目前各地都取消了資質三級，目前資質最低等級是二級，但是需要注意的是之前辦理過三級資質的企業，在資質到期前需要辦理，否則資質一旦到期就需要重新申請，而現在最低等級是二級，需要升級的企業大都從二級升級成為一級資質。建筑企業辦理建筑資質升級對于企業的資產、人員及業績都有相應的要求。特別是企業業績，企業業績是建筑企業辦理建筑資質升級的關鍵，它對于建筑資質升級是否成功有著重要的作用。
  • 資質升級需要滿足的要求：
    • 企業資產要求：建筑資質升級對企業資產要求會有所提升。不同專業的建筑資質，對企業資產也有所區別。但企業要注意!千萬不要在申請建筑資質前一兩個月去進行注冊資金，這會導致資質升級申請失敗。
    • 人員要求：不同的建筑資質升級所需要的專業人員也不相同，在人數上少則幾十人，多則上百人。而建筑企業往往會忽略人員重復注冊帶來的后果，在把申請資料提交主管部門后導致被退回。所以建筑企業要在人員注冊上嚴格把控。
    • 業績要求：辦理不同的建筑資質升級，對企業業績要求也會有所不同。比如:建筑總包三級資質升二級資質，需要近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。
  • 建筑企業辦理建筑資質升級，業績很重要。建筑企業在了解了辦理建筑資質升級的要求后，還要了解升級有哪些注意事項。
    • 企業資質升級還需要注意注冊類的人員數量及專業，必須符合資質標準最低要求。
    • 企業資質升級非注冊類人員數理必須達到資質標準最低限制，并且不能使用假證冒充。
    • 企業近三年的財務況狀。
    • 企業機械設備需要達標。
    • 不同的工程準備的業績也不相同，建議先升一到兩項，別一起做，批下來的希望基本等于0。
    • 企業資質升級重點在于工程業績，包括:中標、合同、圖紙等等全套材料。
• 建筑企業轉讓費用的決定因素有些建筑企業想要早點取得建筑資質，都會選擇進行收購一個具有想要資質的建筑公司，既然是收購就會涉及到費用的問題，建筑公司的轉讓價格取決于以下幾個方面:資質是否好質量好質量的資質價格自然更高。
  • 評估一項資質是否具有高質量的條件如下:資質證書等證件按時年檢、維護管理完好且資質證書在有效期內，收購方收購過來可以直接使用。
  • 原資質公司經營時間長規模較大，且沒有債務和稅務方面的糾紛，承接的工程項目都是按時按量完成，行業口碑信譽良好。
• 施工企業資質升級一般沒有時間限制，但需要逐級進行資質升級，不可跨級申請。而且升級過程中會受到一些限制，比如:對施工企業的管理要求更高，因為企業要建立管理體系，包括人員、質量、安全、環保等方面的管理體系。