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2022-08-08 18:40:07
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先說正規的：要交社保。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法定義務，也是雙方的法定義務。勞資關系雙方無法協商適應。
用人單位不繳納社會押金存在較大法律風險
1、員工可以隨時向勞動監察部門報案，要求用人單位支付，結果往往是限期支付；
2、根據《勞動監察法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟費用。賠償。
3、用人單位已繳納醫療、工傷等社會保險費的，在勞動者在職期間發生上述情況時，相應費用由社會保障基金承擔。反之，不繳納社保的，由用人單位按照社保標準自行繳納。
其次，我們來談談違規行為：
公司注冊后，無需先購買社會保險。如果長期沒有人買社會保險，就會不正常，不罰款，但會表現異常，會被收費。達到異常信息，需要購買社會保險時可以取消。所以有一定的可操作性。隨著新公司的興起，新公司為無數員工提供了就業機會，也可以促進社會經濟的發展。不過，也有不少人提出了疑問。如果新注冊的公司有完整的營業執照，但不想繳納社保，新注冊的公司可以不繳納社保嗎？讓好順佳回答你的問題。
新注冊的公司可以不交社保嗎？
不，必須支付且無法避免。因此，雇主必須向雇員繳納社保，所有規避社保的協議都是無效的。
繳納社保是企業的保障。繳納社會保障金是法律要求。繳納社保是企業的保障。
如果員工遇到工傷、疾病、分娩等突發事件，社保部分將承擔，公司的支持也會減少。避免不必要的糾紛和損失。
例如，公司和員工已同意不支付今后，員工將以公司未依法繳納社會保險為由，解除合同，繳納社會保險，并要求經濟補償。即使有非黑即白的協議，員工也將獲得仲裁支持。
繳納社保是對員工的保障。
1.社保對員工很重要
社保繳費直接影響醫療、生育、失業、工傷等待遇。定期繳費可享受長期而深遠的利益。
1 定期繳費，可享受相應的養老金和失業救濟金。
2）如遇緊急情況，有保障。工傷、突發疾病、懷孕和分娩等問題都可以得到相應的保障。
2. 停繳社保危害大
社保直接關系到買房、買車、落戶、孩子上學。社保繳費中斷影響職工正常生活。上海：
1）6個月未繳納社保，孩子不能上學；
2）3年未繳納社保，不能發車牌；
3）5年未足額繳納社保，不能買房；
4）7年未繳納社保的，不能落戶；
5）10年未繳納社保，不能正常領取養老金；
更重要的是，現在國家社保政策收緊，員工真正需要社保，無處可繳，已經來不及了。
3、社保企業出大頭，職工出小頭。社保繳納是企業的義務，也是員工的福利
社保繳費企業占多數，是職工的保障。以上海為例，
1）企業繳納的社會保險費率為養老保險20元、醫療保險10元、失業保險1元、工傷保險1元、生育保險1元；而員工部分只占了它。
2）除了社會保障的長期利益外，短期內難以實現雙方約定的補充工資的利益。
如何申請社保？
在新公司申請社保，需提供以下材料： 到當地社保局辦理
1、企業營業執照原件
; 2、機構統一代碼證書原件；
3、銀行簽字卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4、企業法人身份證復印件（加蓋單位公章）；
5、單位負責人身份證原件；
6、企業法人或社保管理人員為港澳臺外國人的，須提供有效證件（永久）和進入中國境內的證件原件及復印件（加蓋公章）單位）提供。
7、《企業參加社會保險登記表》（加蓋單位公章）
好順佳好心提醒，公司一定要繳納社會保險。不交社保對員工和企業都是很大的風險，得不償失，所以要注冊一個新的公司。為安全起見，請務必繳納社保。如有疑問，可聯系專業人士，為您一一解答。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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